Chef de bassin - ETAPS

La ville d'Oullins-Pierre-Bénite, issue de la fusion entre Oullins et Pierre-Bénite, est une municipalité dynamique comptant environ 37 500 habitants. Cette union vise non seulement à maintenir la qualité des services offerts aux usagers mais aussi à répondre efficacement à leurs besoins, assurant ainsi un cadre de vie agréable. La Ville bénéficie d'une excellente desserte en transports publics grâce à une gare, deux stations de métro, et un réseau de bus, tout en encourageant un environnement propice à la mobilité douce.

En rejoignant la Ville d'Oullins-Pierre-Bénite, vous bénéficierez de politiques attractives d'accompagnement, de prévention, et de valorisation de votre carrière. Vous disposerez d'une rémunération statutaire, d'un régime indemnitaire spécifique à votre filière de recrutement, et d'une prime annuelle de 1300 € bruts (sous réserve d'éligibilité).

Parmi les actions sociales proposées, vous trouverez des titres-restaurant, une protection sociale complémentaire, ainsi que des activités extra-professionnelles sportives et culturelles, soutenues par des comités d'oeuvres sociales (internes ou externes). Il est également possible de bénéficier d'une participation aux frais de transports publics et/ou d'un forfait mobilité durable. De plus, la monétisation du Compte Épargne Temps est envisageable, et des formules de temps de travail adaptées aux besoins du service sont disponibles.

Temps de travail annualisé 1607h : 37h30

Lieu de travail : piscine, équipements sportifs

Temps de travail possible en soirée et WE

Environnement chaud, humide, chloré

Poste non éligible au télétravail

Poste ouvert à la NBI

Situation hiérarchique : Sous l'autorité du directeur de la piscine

Missions :

Il assiste le directeur de la piscine dans la gestion et le pilotage de l'établissement ainsi que dans l'encadrement des équipes.

Il assure ponctuellement les fonctions d'adjoint et représente la direction de l'établissement lorsque cela est nécessaire.

Il met en oeuvre, sur les plans pédagogique, éducatif et social, l'ensemble des activités aquatiques proposées par l'établissement.

Il encadre les activités aquatiques (temps scolaire et extrascolaire), ainsi que certaines activités terrestres durant le temps scolaire.

Il veille à porter ses équipements de protection individuelle (EPI) et ses vêtements de travail sur ses différents lieux d'intervention.

Activités principales :

Activité 1 : Prendre en charge la surveillance la sécurité et les mesures de préventions liées à l'activité de la piscine

• Veiller à la bonne application, l'actualisation des procédures et au suivi des évolutions législatives et réglementaires
• Assurer la sécurité et la surveillance des usagers dans le cadre du POSS (Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours - POSS),
• Appliquer et faire respecter les consignes de sécurité, d'hygiène et le règlement intérieur
• Participer à l'élaboration du projet pédagogique de l'établissement
• Prendre des initiatives en cas d'urgence, pratiquer les gestes de premiers secours et de réanimation
• Assurer un suivi et une coordination avec le responsable technique de la piscine et le responsable des activités terrestres

Activité 2 : Concevoir, coordonner et animer le fonctionnement et développement des activités du site

• Élaborer, mettre en oeuvre et animer les actions pédagogiques, d'apprentissage, d'animations adaptées et diversifiées auprès des différents publics lors des différents temps de pratiques ; temps scolaire aquatique et terrestre, temps extrascolaire.
• Accompagner le(s) référent(s) des activités aquatiques en temps scolaire en collaboration avec l'Éducation Nationale, les autres directions municipales concernées.
• Participer à l'élaboration du budget relatif aux activités pédagogiques aquatiques
• Concevoir et développer des outils de suivi (rapports, statistiques, tableaux de bord...) destinés à rendre compte et à évaluer le fonctionnement et les activités
• Assurer la mise en oeuvre d'actions liées à une thématique proposée par la hiérarchie

-Participer aux réunions de pilotage de la piscine et aux réunions de la direction des sports

• Assurer le rôle de direction de l'établissement en complément du directeur de la piscine

Activité 3 : Encadrement et pilotage des éducateurs sportifs maitres-nageurs

• Assurer l'encadrement hiérarchique et fonctionnel de l'équipe des éducateurs sportifs maitres-nageurs (ETAPS MNS).
• Assurer un rôle de relais du directeur auprès des ETAPS
• Piloter et suivre les projets menés par les ETAPS dans leur domaine de référence
• Remplacer le cas échéant les ETAPS lors de missions d'encadrement ou de surveillance.
• Coordonner avec le responsable des actions terrestres les missions et temps de travail des éducateurs sportifs maitres-nageurs sur leurs activités terrestres.
• Organiser les missions et cycles de travail des saisonniers recrutés tout au long de l'année

Activité 4 : Gestion de projet, projection d'exploitation d'un nouveau centre aquatique

• Participation à la conception et à la mise en exploitation d'un équipement (scénarios d'exploitation, modalités d'ouverture, cahiers des charges etc..)
• Apporter une expertise métier sur les besoins d'exploitation, de surveillance, d'enseignements et d'animation.
• Déterminer et calibrer les besoins en effectifs, l'organisation du travail, des plannings et les schémas de fonctionnement
• Préparation des procédures d'exploitation (POSS, RI, protocoles divers etc..)
• Être force de proposition sur la création et la mise en place des nouvelles activités et services.
• Réaliser les premiers bilans d'exploitation et proposer les ajustements nécessaires.

Compétences :

Techniques :

-Connaissance de l'environnement territorial,

-Connaissances de l'environnement sportif (fédéral, institutionnel, associatif...)

-Connaître la réglementation des ERP, du sport et des activités sportives.

-Maitriser les procédures d'alerte et de secours (POSS, incendie, gaz...).

-Connaitre les modes de fonctionnement des partenaires (service de l'État, associations...).

-Aptitude physique à l'enseignement et à la surveillance des activités sportives.

-Connaissances en matière de pédagogie et d'enseignement

-Obligation d'être titulaire d'un diplôme conférant le titre de maître-nageur sauveteur en cours de validité et des recyclages à jour (CAEP -PSE1)

-Maîtrise des outils de bureautique

-Aptitude à la conduite et à la mise en place des méthodes projets

-Autonomie dans la gestion des charges de travail et des méthodologies associées

Relationnelles :

-Goût du travail en équipe.

-Autonomie, rigueur et organisation.

-Réactivité, esprit d'initiative, disponibilité.

-Ecoute, sens du dialogue.

-Discrétion et confidentialité

-Capacité à animer et fédérer des équipes.

-Force de proposition auprès de la direction et des élus.

-Capacité à travailler en relation avec les services de la ville

Liaisons fonctionnelles :

En interne :

-l'ensemble des directions et des services

-élus

En externe :

-Grand public

-Établissements scolaires

-Associations

-Partenaires institutionnels et privés

-Entreprise

Compétences :

Techniques :

-Connaissance de l'environnement territorial,

-Connaissances de l'environnement sportif (fédéral, institutionnel, associatif.)

-Connaître la réglementation des ERP, du sport et des activités sportives.

-Maitriser les procédures d'alerte et de secours (POSS, incendie, gaz).

-Connaitre les modes de fonctionnement des partenaires (service de l'État, associations ).

-Aptitude physique à l'enseignement et à la surveillance des activités sportives.

-Connaissances en matière de pédagogie et d'enseignement

-Obligation d'être titulaire d'un diplôme conférant le titre de maître-nageur sauveteur en cours de validité et des recyclages à jour (CAEP -PSE1)

-Maîtrise des outils de bureautique

-Aptitude à la conduite et à la mise en place des méthodes projets

-Autonomie dans la gestion des charges de travail et des méthodologies associées

Relationnelles :

-Goût du travail en équipe.

-Autonomie, rigueur et organisation.

-Réactivité, esprit d'initiative, disponibilité.

-Ecoute, sens du dialogue.

-Discrétion et confidentialité

-Capacité à animer et fédérer des équipes.

-Force de proposition auprès de la direction et des élus.

-Capacité à travailler en relation avec les services de la ville

Liaisons fonctionnelles :

En interne :

-l'ensemble des directions et des services

-élus

En externe :

-Grand public

-Établissements scolaires

-Associations

-Partenaires institutionnels et privés

-Entreprise