Chef de centre d'incendie et de secours

Le (la) chef(fe) de centre d’incendie et de secours (CIS) de BULLY-LES-MINES assure la chefferie du centre de secours. Il/elle met en œuvre la politique territoriale du SDIS 62 au sein de son unité. Il (elle) assure l’interface entre son centre, les groupements fonctionnels et territoriaux, le corps préfectoral, les élus et les services partenaires. Il (elle) anime et coordonne les équipes et veille au maintien opérationnel du centre.

Enjeux :

• Optimiser la gestion du CIS ;
• Constituer des outils de gestion administrative et opérationnelle ;
• Veiller à assurer la bonne distribution des secours dans le cadre défini par le règlement opérationnel (RO) ;
• Participer au recrutement, à la fidélisation des sapeurs-pompiers volontaires et au suivi de leur formation interne.

Compétences, technicités et aptitudes exigées :

Savoirs :

• Connaissance de l'organisation, du fonctionnement et des documents règlementaires du SDIS62 (RI, RO…) ;
• Environnements institutionnels et partenaires locaux ;
• Connaissance de l’environnement opérationnel (secteur opérationnel, spécificités prévision, prévention...) ;
• Connaissance des procédures ;
• Procédures et circuits d'information interne ;
• Connaissance des techniques et des outils de management ;
• Règles de temps de travail des sapeurs-pompiers et des personnels administratifs, techniques et spécialisés ;
• Procédure d'engagement des sapeurs-pompiers volontaires ;
• Règlementation en matière d'hygiène, de santé et de sécurité ;
• Principes de préservation du potentiel psychologique ;
• Tableaux de bord et indicateurs de gestion ;
• Logiciels et applicatifs métiers (GEEF, agendis, horio et systel).

Savoir-faire :

• Optimiser la gestion des ressources humaines, matérielles et bâtimentaires ;
• Organiser et faire contrôler la vérification des matériels, des véhicules et/ou des équipements ;
• Gérer les plannings des personnels (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires), les congés et les absences en veillant à l'atteinte du potentiel opérationnel journalier jour et nuit ;
• Mettre en œuvre et faire appliquer les règlements, notes et procédures ;
• Analyser, formaliser les faits et engager une procédure disciplinaire ;
• Faire assurer une veille sociale et psychologique des personnels ;
• Contrôler et faire appliquer les règles et consignes d'hygiène, de santé et de sécurité ;
• Conduire ou faire conduire les entretiens de recrutement des sapeurs-pompiers volontaires ;
• Définir avec la ligne hiérarchique les modalités de mise en œuvre des orientations politiques et stratégiques ;
• Définir les orientations locales et concevoir les outils de déclinaison ;
• Planifier les étapes et la mobilisation des ressources (humaines, techniques, financières), évaluer sa conduite et sa mise en œuvre ;
• Elaborer des indicateurs d’activité pertinents et des tableaux de bord ;
• Analyser les risques de son secteur et en mesurer les enjeux ;
• Organiser la communication de façon pertinente au sein de son entité ;
• Organiser et animer des réunions.

Qualités et aptitudes :

• Capacité à manager ;
• Capacité d’analyse ;
• Capacité à communiquer ;
• Capacité à travailler en équipe ou en réseau ;
• Capacité à faire des propositions ;
• Capacité à gérer les priorités ;
• Sens du relationnel, du dialogue et de l’écoute ;
• Disponibilité.

Conditions d’exercice :

• Selon les modalités et dans les conditions prévues par le règlement intérieur.

Régime indemnitaire :

• Régime indemnitaire défini dans l’annexe 15 du règlement intérieur

o Indemnité de responsabilité correspondant au grade