CHEF DE MISSION

Positionnement hiérarchique :

Pôle solidarités

└ maison du Département solidarité du Boulonnais

└ maison de l’autonomie du Boulonnais

└ mission soutien à l’autonomie

La maison de l’autonomie est chargée d’une mission transversale dans le cadre de la déclinaison des politiques de l’autonomie sur son territoire et de l’animation du guichet intégré. Elle fait partie intégrante des Maisons du Département Solidarité (MDS).

La maison de l’autonomie est composée de 2 missions :

• une mission évaluation en charge de l’évaluation multidimensionnelle des demandes d’APA (allocation personnalisée d'autonomie) et de PCH (prestation de compensation du handicap) et de repérage des fragilités.
• une mission soutien à l’autonomie en charge des personnes en perte d’autonomie, personnes en situation de handicap et personnes vulnérables dans une logique de prévention du maintien à domicile. Elle apporte également son expertise auprès des services et acteurs du territoire.

Basée sur le concept de guichet intégré, la maison de l’autonomie a pour objectifs :

• de piloter le guichet intégré pour les personnes âgées, les personnes en situations de handicap et leurs aidants,
• d’animer le réseau d’accueil, d’information et d’orientation des personnes en perte d’autonomie et leurs aidants,
• d’assurer un accueil spécialisé dit « de second niveau » auprès des personnes âgées, des personnes en situations de handicap et de leurs aidants,
• d’évaluer et d’instruire les droits liés à la compensation de la perte d’autonomie relevant du Département et/ou de la MDPH (Maison Départementale pour les Personnes Handicapées) afin de proposer un plan d’aide adapté,
• de coordonner une démarche de prévention, afin d’anticiper et de favoriser le maintien à domicile,
• d’assurer une fonction de ressource sur les stratégies départementales relevant de l’autonomie pour l’ensemble des professionnels de la MDS et/ou des partenaires,
• d’assurer un soutien social dans une logique de prévention de la perte d’autonomie et de maintien à domicile, coordonné avec les services ou dispositifs en charge des solutions d’accompagnements.

Savoirs :

• connaissance du contexte institutionnel, des politiques publiques en faveur des personnes âgées, des personnes handicapées, des institutions sociales et médico-sociales
• connaissances en ingénierie de projet

Savoir-faire :

• expérience et maîtrise de la fonction managériale
• expérience en méthodologie de projet
• capacités d’organisation du travail
• aptitudes à développer des synergies d'action
• capacités d’analyse et de synthèse
• capacités à travailler en réseau et à développer des partenariats
• force de proposition et créativité
• maîtrise des outils informatiques

Savoir-être :

• capacités d'écoute et de communication
• capacité d’adaptation
• esprit d'initiative
• vision prospective
• autonomie et rigueur
• respect de la confidentialité et de la déontologie professionnelle
• capacités relationnelles (aptitude à l’animation d’équipe…)
• sens de la négociation (savoir argumenter, être force de proposition…) et de la médiation