Blason de Goussainville

CHEF DE PROJET BÂTIMENT ET AMÉNAGEMENT (H/F)

Mairie de GOUSSAINVILLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 2 octobre 2026Date limite : 1 décembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de GOUSSAINVILLE
Lieu de travail
Place de la Charmeuse, Goussainville (Val-d'Oise (95))
Département / Région
Val-d'Oise (95) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Technique
Date limite
1 décembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
TechnicienVoir la grille
Métier(s)
Chef ou cheffe de projet foncier, urbanisme et aménagement
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Outils et opérations d'aménagement
Temps de travail
Complet
Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Technicien (IM 373 → 436).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 146 €
Salaire net estimé
1 457 € — 1 704 €

Descriptif de l'emploi

Rattaché au Directeur Général des Services Techniques (DGST), le Chef de projet bâtiment et aménagement assure le pilotage des opérations structurantes portées par la collectivité en matière de bâtiments et d'aménagement urbain.

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Recevez les nouvelles offres en Val-d'Oise (95) — Technique.

Profil recherché

Formation de niveau Bac +2 à Bac +3 dans les domaines du bâtiment.

Expérience significative dans le pilotage d'opérations de bâtiments, idéalement au sein d'une collectivité territoriale.

Connaissance de la réglementation de la construction, des ERP, de l'accessibilité, de la sécurité incendie et de la performance énergétique.

Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales.

Savoir -faire:

Piloter simultanément plusieurs projets complexes.

Élaborer des plannings, budgets et tableaux de suivi.

Coordonner de nombreux intervenants internes et externes.

Conduire des réunions et fédérer les partenaires autour des projets.

Rédiger des notes de synthèse, rapports et documents d'aide à la décision.

Identifier les risques techniques, financiers et calendaires et proposer des solutions.

Assurer un reporting régulier auprès de la hiérarchie.

Savoir-être:

Sens de l'organisation et des priorités.

Esprit d'analyse et de synthèse.

Autonomie et rigueur.

Réactivité et disponibilité.

Aisance relationnelle et diplomatie.

Force de proposition.

Esprit d'équipe.

Sens du service public.

Contact et modalités de candidature

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