Blason de Grenoble

Chef de projet dispositif MUR / MUR (F/H)

Grenoble-Alpes Métropole

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 22 octobre 2026Date limite : 8 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Grenoble-Alpes Métropole
Lieu de travail
Avenue Marie Reynoard, Grenoble (Isère (38))
Département / Région
Isère (38) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
8 novembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Métier(s)
Responsable de l'habitat et du logement
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Habitat, logement
Temps de travail
Complet
Expérience souhaitée
: 1 à 5 ans sur des dispositifs d’amélioration des logements privés CONNAISSANCES Dispositifs de sou

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003 €
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383 €

Descriptif de l'emploi

Missions principales de la direction : Dans une dynamique de développement d’une agglomération compacte, agréable à vivre, encourageant la diversité des formes urbaines et la mixité des fonctions (habitat, services, activités), ce projet s’inscrit dans une métropole intégrant de manière complémentaire les territoires ruraux, périurbains et urbains. Il est mené en cohérence avec les grandes orientations du PCAEM (transitions et lutte contre le changement climatique), du PLUi, du PLH, de la stratégie foncière et de la Stratégie Métropolitaine de Développement Économique.

La direction du foncier et de l’habitat pilote les politiques publiques métropolitaines suivantes :

  • Politique locale de l’habitat et du logement :
  • Mise en œuvre du Programme Local de l’Habitat (PLH)
  • Développement du logement social et actions en faveur des publics défavorisés
  • Réhabilitation du parc bâti, lutte contre l’habitat insalubre
  • Création et gestion des aires d’accueil et terrains familiaux pour les gens du voyage
  • Politique foncière (service ressource) :
  • Pilotage de la stratégie foncière métropolitaine
  • Réalisation de montages fonciers et immobiliers complexes
  • Gestion des DIA et passation d’actes pour la Métropole et le SMMAG
  • Gestion immobilière des biens (propriétés et locations) de la Métropole et du SMMAG

Composition de la direction : 71 agents dont 17 au sein du service amélioration de l’habitat privé

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Profil recherché

VOS ATOUTS

Statut : cadre d’emploi des attachés territoriaux - poste ouvert aux contractuels

Formation / Diplôme et qualifications nécessaires : BAC + 5 dans les domaines de l’urbanisme, de l’habitat et/ou du développement territorial

Expérience souhaitée : 1 à 5 ans sur des dispositifs d’amélioration des logements privés

CONNAISSANCES

Dispositifs de soutien à l’habitat privé, procédures de mise en œuvre et mécanismes d’aides à la réhabilitation

Rôle des acteurs institutionnels du développement et du financement de la rénovation énergétique

Thermique des bâtiments

Droit de la copropriété

Fonctionnement des collectivités territoriales

Commande publique

Relations pluridisciplinaires (banques, syndics, BET, entreprises…)

SAVOIR FAIRE

Piloter des projets multi-partenariaux et transversaux complexes

Analyser juridiquement et financièrement les pièces constitutives d’opérations de réhabilitation

Présenter de façon synthétique des rapports, notes et bilans à différents interlocuteurs

Gérer financièrement et juridiquement les dossiers de demande de subvention

Rédiger des documents administratifs et animer des réunions

Utiliser les outils bureautiques

Conseiller les élus

Exploiter les acquis de l’expérience professionnelle et les transférer à d’autres domaines

SAVOIR ÊTRE

Force de proposition

Qualités relationnelles

Esprit d’analyse et de synthèse

Rigueur et méthode

Sens du service public

Contact et modalités de candidature

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