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chef de projet secteur patrimoine remarquable

PEZENAS

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet
Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
PEZENAS
Lieu de travail
6 RUE MASSILLON, Pézenas (Hérault (34))
Département / Région
Hérault (34) — Occitanie
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie A
Filière
Technique
Ouvert aux contractuels
Oui — Oui, sans exclure les candidatures de fonctionnaires par voie de détachement (Art. L332-24 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il concerne un projet identifié ou une opération particulière. Le contrat proposé est de 12 mois au minimum, six ans au maximum, la durée dépendant du temps de réalisation du projet. Les fonctionnaires peuvent également postuler sur cette offre et pourront être recrutés par voie de détachement.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
IngénieurVoir la grille
Métier(s)
Chef ou cheffe de projet foncier, urbanisme et aménagement
Famille de métiers
Urbanisme, aménagement et action foncière > Outils et opérations d'aménagement
Temps de travail
Temps complet
Expérience souhaitée
Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Ingénieur (IM 395642).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 160
Salaire net estimé
1 543 € — 2 508

Descriptif de l'emploi

Chef de projet – Secteur Patrimonial Remarquable (SPR)

SERVICE TECHNIQUE

Missions et conditions d'exercice

Conduire et suivre l’élaboration ou la révision du SPR (diagnostic, plan de gestion, règlement…).

Coordonner les études urbaines, patrimoniales et paysagères.

Assurer l’interface avec les services de l’État, les collectivités, architectes, bureaux d’études et acteurs locaux.

Gérer la concertation avec habitants, propriétaires, associations et professionnels.

Participer à l’instruction des demandes d’autorisation d’urbanisme en apportant une expertise patrimoniale.

Veiller à la cohérence des projets d’aménagement avec les enjeux patrimoniaux et le document d’urbanisme.

Contribuer à la valorisation du patrimoine (médiation, communication, actions pédagogiques).

Rédaction de cahiers des charges, animation des comités techniques et de pilotage.

Suivi des marchés publics et des prestataires.

Organisation de réunions publiques, ateliers, visites de terrain.

Appui aux services techniques et architecturaux sur les projets impactant le périmètre.

Production de notes d’analyse, avis et recommandations patrimoniales.

Contribution à la mise en valeur (signalétique, parcours, publications).

Élaboration de bilans et tableaux de bord d’avancement.

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Profil recherché

Les « savoirs »

Ensemble des connaissances théoriques (diplôme-formation)

  • Code de l’urbanisme
  • Code du patrimoine
  • Formation supérieure urbanisme /architecture
  • Assermentation code de l’urbanisme et de l’environnement

Les « savoir-faire »

Maîtrise de la mise en œuvre de techniques, méthodes et outils

  • Connaissance des procédures d’urbanisme et fiscalité des SPR
  • Connaissance du régime des SPR

Les « savoir-être »

Ensemble des aspects comportementaux et relationnels spécifiques au poste

  • Forte sensibilité au patrimoine
  • Discrétion, rigueur, organisation et qualités relationnelles
  • Force de proposition

Contact et modalités de candidature

Candidatures accompagnées d’une lettre de motivation et d’un C.V

à adresser avant le 21 février 2025:

Par mail : recrutement@ville-pezenas.fr

Par courrier : Mairie de Pézenas BP 73 – 6 Rue Massillon 34120 PEZENAS

L’annonce est également visible sur le site de la ville rubrique « Ma Mairie » ensuite « la ville recrute » et également sur les réseaux sociaux « Facebook » et «X» anciennement Twitter

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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