Chef de projets transversaux

Placée sous l'autorité directe de la Direction générale des services, la MAPP est un outil d'appui, d'incubation et d'innovation au service des projets transversaux et des transformations de la collectivité.

Elle accompagne la direction générale et les directions dans la définition, le pilotage et la mise en oeuvre de projets ou de démarches nécessitant une approche transversale.

La MAPP intervient notamment sur les enjeux de pilotage stratégique, de transformation des organisations, de management, d'intelligence collective, de communication interne, de transformation numérique, d'IA et de donnée, ainsi que de préparation et gestion de crise.

Selon les sujets, elle peut conduire directement un projet, réaliser une étude, coordonner plusieurs acteurs, apporter une expertise méthodologique ou accompagner une direction dans la mise en oeuvre du changement.

Elle travaille en complémentarité avec les directions métiers et les fonctions ressources, dans une logique de coopération, de transversalité et de mode projet.

Le (la) chef(fe) de projet viendra remplacer la chargée d'étude actuelle qui part en retraite. L'équipe en place se composent également de 4 profils : une directrice de mission, une cheffe de projet communication interne, un chef de projet transformation managériale et intelligence collective, un(e) che(ffe) de projet accompagnement à la transformation de l'organisation et au pilotage (également en cours de recrutement).

Contexte et raison d'être du poste :

Piloter ou contribuer au pilotage de projets transversaux confiés à la MAPP et développer la capacité de la collectivité à anticiper, préparer et gérer les situations de crise.

Activités principales du poste :

1. Piloter des projets transversaux et des missions confiées par la direction générale :

• Piloter ou aider au pilotage de projets transversaux et le cas échéant en assurer le transfert aux directions concernées,
• Construire les feuilles de route, jalons, livrables et modalités de suivi des projets,
• Coordonner les différents acteurs métiers, fonctionnels et techniques,
• Identifier les conditions de réussite et les risques des projets,
• Réaliser diagnostics et études ;
• Conduire des benchmarks ;
• Préparer des scénarios ;
• Construire les gouvernances ;
• Coordonner les acteurs ;
• Préparer les arbitrages ;
• Piloter les plans d'actions ;
• Assurer le suivi ;
• Organiser le transfert vers les directions.

2. Gestion de crise et continuité d'activité

• Concevoir et actualiser les plans de gestion de crise et de continuité d'activités ;

Compétences et qualités requises :

• Maîtrise des méthodes de gestion et de pilotage de projet,
• Capacité à structurer une feuille de route et à suivre des objectifs, résultats et impacts
• Identifier et cartographier les activités et processus (gestion de crise),
• Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
• Aisance sur les outils numériques
• Esprit analytique et rigueur méthodologique prononcés.
• Capacité à gérer l'imprévu, résilience
• Qualités organisationnelle, rigueur,
• Curiosité
• Capacités d'écoute, de pédagogie, de synthèse et force de proposition.
• Vision systémique et capacité à appréhender une diversité d'enjeux,
• Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des acteurs aux profils différents.
• Autonomie, sens de l'initiative et capacité à faire avancer des projets dans un environnement complexe.

Expérience en gestion de crise et compétences sur la gestion des risques appréciée.

Diplôme et expérience souhaités:

Formation supérieure ou expérience 5 ans dans ce type de poste dans la gestion de projet complexe et transverse.

Cadre expérimenté en mode projet et polyvalent, capable de prendre rapidement en main un sujet inconnu.

Conditions et environnement de travail

• Poste au sein d'une mission engagée dans une dynamique de coopération et de modernisation de l'action publique,
• Travail en mode projet et en transversalité
• Poste offrant une forte dimension stratégique, opérationnelle et humaine

Avantages:

• Régime indemnitaire + prime annuelle
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
• Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
• Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
• Compte Epargne Temps monétisable
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
• Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
• Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
• Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur

Poste ouvert au cadre d'emploi des attachés territoriaux. Candidature à adresser avant le 19/10/2026.

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.

Compétences et qualités requises :

• Maîtrise des méthodes de gestion et de pilotage de projet,
• Capacité à structurer une feuille de route et à suivre des objectifs, résultats et impacts
• Identifier et cartographier les activités et processus (gestion de crise),
• Bonne connaissance de l'environnement des collectivités territoriales
• Aisance sur les outils numériques
• Esprit analytique et rigueur méthodologique prononcés.
• Capacité à gérer l'imprévu, résilience
• Qualités organisationnelle, rigueur,
• Curiosité
• Capacités d'écoute, de pédagogie, de synthèse et force de proposition.
• Vision systémique et capacité à appréhender une diversité d'enjeux,
• Capacité à travailler en transversalité et à fédérer des acteurs aux profils différents.
• Autonomie, sens de l'initiative et capacité à faire avancer des projets dans un environnement complexe.

Expérience en gestion de crise et compétences sur la gestion des risques appréciée.

Diplôme et expérience souhaités:

Formation supérieure ou expérience 5 ans dans ce type de poste dans la gestion de projet complexe et transverse.

Cadre expérimenté en mode projet et polyvalent, capable de prendre rapidement en main un sujet inconnu.

Conditions et environnement de travail

• Poste au sein d'une mission engagée dans une dynamique de coopération et de modernisation de l'action publique,
• Travail en mode projet et en transversalité
• Poste offrant une forte dimension stratégique, opérationnelle et humaine

Avantages:

• Régime indemnitaire + prime annuelle
• Télétravail possible jusqu'à 2 jours par semaine ou forfait annuel de 20 jours, sous réserve des contraintes du poste
• Opportunités de formation et d'évolution professionnelle
• Jusqu'à 25 jours de congés annuels (soit 5 semaines) et 23 jours de RTT pour 39h hebdomadaires
• Compte Epargne Temps monétisable
• Remboursement à hauteur de 75 % des frais de transports en commun ou parking gratuit (si poste à l'hôtel du Département)
• Chèques déjeuners ou restaurant collectif avec participation employeur
• Offre variée du comité d'oeuvres sociales (chèques culture, allocations sportives et culturelles, billetterie pour les loisirs, prestations familiales...)
• Contrat mutuelle et prévoyance avec participation de l'employeur

Poste ouvert au cadre d'emploi des attachés territoriaux. Candidature à adresser avant le 19/10/2026.

Si le candidat retenu n'a pas le statut de fonctionnaire, un CDD de un à trois ans pourra être proposé.

Ce poste est accessible à tout(e) candidat(e) remplissant les conditions du décret N° 96-1087 du 10 décembre 1996 portant application de la Loi du 10 juillet 1987 relative au recrutement des personnes handicapées par la voie contractuelle.