Chef de Service ASE Nîmes Sud Est (1697 - HI)

LE GARD C'EST VOUS

Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS

Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel

La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
• 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
• Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)

Des engagements pour développer la carrière des agents

• Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
• Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)

Des avantages pour faciliter la vie de chacun

• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
• Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
• Amicale du personnel
• CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

• Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
• Manager, animer, mobiliser et piloter le service en définissant les priorités, l'organisation adaptée et les délégations.
• Veiller à transmettre et partager les informations descendantes, ascendantes et transversales avec ses collaborateurs et les agents de son service
• Respecter et faire respecter les règles en vigueur au sein de la collectivité
• Participer au contrôle de la gestion et des dépenses du service
• Participer et veiller au contrôle administratif, réglementaire et technique des opérations conduites en interne ou externe pour la collectivité
• Participer à la définition et à la coordination des programmes opérationnels du service de l'Aide Sociale à l'Enfance dans la mise en oeuvre de la politique définie par l'Assemblée Départementale
• Maitriser le cadre réglementaire et législatif des politiques publiques d'action sociale et médico-sociale : forte appétence de la protection de l'enfance
• Être force de proposition dans le cadre du projet de direction
• Ouverture des comptes bancaires
• Assistant de prévention
• Qualités essentielles pour tenir le poste :
• Aptitude à manager des collaborateurs et des équipes, savoir déléguer, évaluer
• Savoir mobiliser les ressources, développer les compétences de ses collaborateurs et favoriser la prise d'initiatives.
• Organiser rationnellement le travail
• Travail en équipe et conduite de réunion
• Réaliser un bilan d'activité, évaluer les besoins en matière d'action sociale et médico-sociale
• Organiser les priorités et faire face à l'urgence
• Contraintes particulières :
• Astreintes ASE
• Contraintes horaires
• Savoir être :
• Faire preuve d'autonomie et initiative
• Faire preuve de pédagogie et sens relationnel
• Expérience :

Souhaitée dans le domaine de la protection de l'enfance, en collectivité territoriale et en management

• Formation initiale :

DEAS, DEES

Personnes à contacter :

Contact service recruteur :

M. Baptiste HUGON, chef de service : 04 66 35 78 34

Contact DRH :

Mme Stéphanie PAUTRAT, chargée de recrutement : 04 66 76 78 15

Le poste à temps complet est en résidence administrative à Nîmes.

Modalité de dépôt de candidature :

Les Candidatures doivent être composée de :

• Lettre de Motivation
• Curriculum vitae

Pour les titulaires de la fonction publique s'ajoutera :

• Une copie de votre dernier arrêté de situation administrative qui précise votre cadre d'emploi, votre grade ainsi que votre indice
• Les 2 dernières évaluations.

Pour les non titulaires de la fonction publique s'ajoutera :

• Copie de votre dernier Diplôme obtenu et/ou diplôme demandé dans l'offre