Chef de service carrière-paie-performance RH (h/f)

Bois-Colombes

Cat. ATitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Bois-Colombes

Lieu de travail

Mairie, 15 rue Charles Duflos, Bois-Colombes (Hauts-de-Seine (92))

Département / Région

Hauts-de-Seine (92) — Île-de-France

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie A

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-14 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Attaché Attaché principal Attaché hors classe Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Responsable de la gestion administrative du personnel

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660 → ).

Salaire brut mensuel

3 249 € — 0 €

Salaire net estimé

2 579 € — 0 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le Chef du Service Carrière-Paie-Performance RH est chargé de la coordination, de la gestion et du pilotage des activités liées à la gestion des carrières, à l’élaboration et au suivi de la paie ainsi qu’à la gestion budgétaire en lien avec la masse salariale.

Missions et conditions d'exercice

1. Pilotage du service

Encadrement et animation de l’équipe du service
Organisation, planification et suivi des activités du service
Mise en œuvre des procédures internes et suivi de leur application
Veille réglementaire et juridique sur les évolutions statutaires et budgétaires

2. Gestion des carrières

Supervision de la gestion administrative des agents (recrutement, avancement, promotion, mobilité, cessation de fonction...)
Conseils statutaires aux agents et aux encadrants
Préparation des instances paritaires (CAP, CST…)
Collaboration à l’instruction des dossiers disciplinaires et des enquêtes administratives
Gestion des cumuls d’emploi

3. Gestion de la paie

Supervision du processus de paie : saisie, contrôle, mandatement
Contrôle des cotisations sociales, déclarations obligatoires (DSN…)
Relation avec les organismes sociaux et fiscaux (Urssaf, CNRACL, DGFIP…)

4. Suivi budgétaire RH

Élaboration et suivi du budget de la masse salariale
Préparation des éléments budgétaires RH pour le budget primitif et les décisions modificatives
Production de tableaux de bord, indicateurs, bilans sociaux
Gestion des arrêtés de régies

5. Contribution à la politique RH

Participation à la définition des orientations stratégiques RH de la collectivité
Collaboration avec les services transversaux (finances, juridique, informatique…)
Appui à la direction générale et aux élus

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Profil recherché

Statut de la fonction publique territoriale et réglementation RH
Maîtrise des règles de paie publique, de comptabilité publique, de la gestion budgétaire et financière
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers RH (SIRH, paie)
Connaissance des processus de contrôle et d’audit interne
Capacité à piloter un service, animer une équipe
Capacité à organiser et à planifier les activités
Rigueur dans la gestion administrative et financière
Aptitude à l’analyse, à la synthèse et à la rédaction de documents techniques
Capacité à conseiller, alerter et rendre compte
Esprit d’initiative et de collaboration
Sen de l’écoute, du dialogue et de la pédagogie
Discrétion et sens du service public
Réactivité et capacité à gérer les priorités

Contact et modalités de candidature

Envoyer CV et lettre de motivation par mail : jepostule@bois-colombes.com ou par courrier à l'adresse ci-dessous

Monsieur le Maire

Mairie, 15 rue Charles Duflos

92277 BOIS COLOMBES CEDEX

Référence :

0141198300

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Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.