Chef de service de Police Municipale Intercommunale

Le Syndicat Intercommunal du Rivesaltais et de l’Agly regroupe 11 communes situées dans le département des Pyrénées-Orientales. Afin de garantir la sécurité et la tranquillité publique sur ce secteur rural, le syndicat lance la création d’une Police Municipale Intercommunale, première du département. Nous recherchons un(e) Chef de Service de Police Intercommunale pour diriger et coordonner les activités de l’équipe composée de deux agents.

Le policier municipal exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publiques. Il assure également une relation de proximité avec la population et travaille, en étroite collaboration, avec les élus. Dans le milieu rural, la mission d'un policier municipal revêt une importance particulière, car elle implique à la fois des responsabilités liées à la sécurité, à la tranquillité publique, mais aussi à la gestion des spécificités locales de ces territoires.

Le policier municipal en milieu rural a un rôle polyvalent, alliant sécurité publique, gestion des conflits, médiation et prévention. Sa proximité avec la population lui permet de jouer un rôle essentiel dans la tranquillité publique et la cohésion sociale des zones rurales, souvent éloignées des grandes villes. Il doit faire preuve d’adaptabilité et de sens de l’initiative pour répondre aux besoins spécifiques de ces territoires.

Sous la responsabilité de l’élu référent de la police municipale intercommunale, mais également des Maires des 11 communes adhérentes à cette police vous aurez pour mission principale la gestion du service et des deux agents de police municipale intercommunale en charge de la sécurité sur les 11 communes rurales du territoire, l'élaboration des planning des tournées hebdomadaire, la rédaction de rapports et bilan

Compétences recherchées

 SAVOIRS :

• Connaître les pouvoirs de police du maire et attributions des administrations ainsi que les pouvoirs et attributions des services de la sécurité et de la justice.
• Connaître les acteurs et intervenants de la sécurité et de la prévention.
• Appliquer les techniques de neutralisation des armes et animaux dangereux.
• Appliquer les techniques de communication, de gestion de conflit, de médiation ainsi que les techniques d'interpellation, d'enquête et de prélèvement.
• Maîtriser le fonctionnement des administrations et établissements publics, les instances, processus et circuits décisionnels.
• Appliquer les techniques et outils de communication.
• Connaître et appliquer les techniques de résolution des conflits et de médiation.

 SAVOIR FAIRE :

• Appliquer et contrôler le respect des pouvoirs de police du maire sur son territoire d'intervention,
• Bonne maîtrise des textes réglementaires et législatifs relatifs à la police municipale, la sécurité publique et la gestion des conflits.
• Informer préventivement les administrés de la réglementation en vigueur,
• Recueillir des renseignements, les transmettre à la hiérarchie et suivre les résultats,
• Analyser rapidement une situation ou des évènements imprévus,
• Rendre compte, par écrit ou par oral, à l'autorité supérieure des évènements survenus pendant le service et des dispositions prises ou à prendre,
• Etablir et rédiger des rapports d'activités, des comptes rendus de mission, des procès-verbaux,
• Développer l'information et le dialogue auprès de la population,
• Appliquer les consignes visant au maintien de l'activité et de la sûreté des locaux, des agents du service et du public accueilli,
• Organiser les moyens techniques et humains pour assurer la continuité du service,
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents, être force de proposition,
• Savoir prendre des initiatives.

 SAVOIR ETRE :

• Faire preuve de rigueur, d'un fort esprit d'équipe, d'autonomie
• Être disponible
• Avoir un sens aigu du service public, une bonne condition physique
• Avoir le sens de l'écoute, de la médiation, calme, et une forte maîtrise de soi
• Respecter la déontologie et la hiérarchie,
• Posséder de réelles qualités relationnelles,
• Avoir le sens des responsabilités
• Faire preuve de discrétion et respecter le secret professionnel

Nous recherchons une personne avec les qualifications et compétences suivantes :

• Diplôme et Expérience : expérience dans un poste de responsabilité dans le domaine de la police municipale ou intercommunale.
• Grades : (catégorie C) Brigadier-chef principal, chef de police municipale. A jour des formations obligatoires des policiers municipaux

Formation préalable à l'armement validée

• Compétences managériales : Expérience dans l’encadrement d’une petite équipe, capacité à fédérer, motiver et gérer des agents.
• Connaissances juridiques : Bonne maîtrise des textes réglementaires et législatifs relatifs à la police municipale et rurale, à la sécurité publique, à la gestion des conflits, aux règles d’urbanisme
• Sens du service public : Grande capacité d’écoute et de médiation, autonomie, réactivité et sens de l’organisation. Discrétion professionnelle et rigueur.
• Esprit de coopération : Aisance relationnelle avec les différents partenaires locaux, les forces de l'ordre, les autorités administratives et les citoyens.