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chef de service des ressources humaines H/F.

BOIS GUILLAUME

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 15 juin 2026Date limite : 15 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

BOIS GUILLAUME

Lieu de travail

31 place de la liberation, Bois-Guillaume (Seine-Maritime (76))

Département / Région

Seine-Maritime (76) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

15 juillet 2026

Date de prise de poste

1 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe AttachéVoir la grille

Métier(s)

Responsable de la gestion administrative du personnel

Famille de métiers

Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Ville de Bois-Guillaume (76230 – 15 000 habitants – territoire engagé en transition écologique) recrute un chef de service des ressources humaines H/F.

CONDITIONS STATUTAIRES

Filière : Administrative

Cadre d’emploi des rédacteurs (cat B) ou attachés (A)

Par voie statutaire ou à défaut contractuelle

MISSIONS

Sous la hiérarchie de la Directrice Générale Adjointe Ressources, vous serez chargé de structurer l’action du service des ressources humaines, d’animer et accompagner votre équipe, de sécuriser les procédures et actes RH de la Ville et du CCAS.

Conditions d’exercice :

Rémunération statutaire + régime indemnitaire + 13ème mois + CNAS

Temps plein 25 congés annuels Cycle de travail sur 35h30 hebdomadaire + 2 RTT ou 37h30 hebdomadaire + 14 RTT

Télétravail 1 jour par semaine envisageable

Horaires de travail sur 5 jours ou 4,5 jours par semaine

Réunions en soirée (environ 6/an)

Profil recherché

Formation supérieure en ressources humaines
Expérience confirmée en management de proximité

Compétences et qualités requises

Qualités managériales avérées
Techniques de management opérationnel : de communication, d’entretien et d’évaluation des agents, d’animation et de résolution de conflits, d’organisation et de gestion du temps de travail
Adopter l’attitude attendue en lien avec les fonctions RH et ses contraintes de discrétion professionnelle et secret professionnels
Devoir de réserve
Egalité de traitement
Fonctionnement d’une commune
Droits et obligations des usagers et des agents publics
Statut de la fonction publique territoriale (FPT) et gestion des ressources humaines
Utilisation de logiciels et de progiciels (la connaissance de CIRIL serait un plus)
Techniques d’élaboration de tableaux de bord et de suivi de gestion
Techniques rédactionnelles (notes, compte-rendu, rapports, etc.)