Chef de service développement économique

Le ​chef de service développement économique​ rattaché au directeur de l’aménagement et du développement, ​pilote le service du développement économique et met en œuvre les actions du schéma de développement économique​.

Missions: ​

-Pilote la conception et la mise en œuvre de la politique de développement économique permettant d'anticiper les enjeux, optimiser les potentiels, renforcer l'attractivité du territoire dans une logique de développement des filières et emplois non délocalisables​

-Pilote la stratégie d'optimisation des ressources allouées, de l'ingénierie et des modes de gestion des politiques menées​

-Est l’interlocuteur technique des entreprises et acteurs économiques du territoire

-Assure le management de l’équipe et le fonctionnement du service

Formation supérieure (Bac+5) dans les domaines du développement territorial

Bonne connaissance de l'environnement institutionnel, des collectivités territoriales, des politiques publiques locales et des acteurs du développement territorial.

Permis B obligatoire

Savoirs:

Enjeux et cadre réglementaire des politiques publiques en matière de developpement économique,

Fonctionnement, instances et processus de décisions des collectivités,

Maîtrise des procédures et des réglementations s'appliquant aux projets

Capacité à réaliser ou faire réaliser des analyses, réflexions, études

Capacité d'analyse de la structure économique d'un territoire, ses forces et ses faiblesses,

Connaissance des réseaux d'acteurs du domaine,

Capacité à s'adresser et à mobiliser les interlocuteurs économiques du territoire.

Savoir-faire:

Assurer une veille juridique et réglementaire

Préparer et animer des réunions, argumenter et expliquer un projet

Superviser et contrôler un prestataire,

Elaborer et suivre des projets (ateliers, commission…)

Méthodes et outils en matière de devt économique

Maîtrise des outils informatiques

Savoir être:

Sens du service public

Sens du travail en équipe

Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve

Autonomie dans la mise en œuvre des orientations et dans la définition des priorités d’actions

Savoir animer un groupe de travail, une réunion,

Savoir s’adapter aux changements, prendre des initiatives

Savoir être précis et rigoureux, organisé,

Savoir écouter, communiquer en public, établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs,

Savoir négocier, gérer un conflit

Être force de proposition