Chef de service emploi et accompagnement des parcours (n°1008)

LE GARD C'EST VOUS

Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.

Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s'inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.

LE GARD POUR VOUS

Le Conseil départemental du Gard à l'écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel

La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle

• La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu' à 2 jours par semaine)
• 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
• Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)

Des engagements pour développer la carrière des agents

• Un accès à la formation encouragé, pour développer l'employabilité des agents,
• Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d'informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)

Des avantages pour faciliter la vie de chacun

• La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
• Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
• Amicale du personnel
• CNAS (billeterie, voyages, etc...) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant

• Vous comprenez les enjeux RH d'une collectivité territoriale et savez les traduire en actions opérationnelles et concrètes.
• Vous maîtrisez le statut de la fonction publique territoriale ainsi que les principaux dispositifs et outils RH.
• Vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, les applicatifs métiers et le suivi, l'analyse et la fiabilisation des données RH.
• Vous disposez d'une solide connaissance des techniques de recrutement, de mobilité et d'accompagnement des parcours professionnels.
• Vos capacités d'analyse, de synthèse et de rédaction vous permettent de produire des supports clairs, structurés et fiables.
• Vous savez organiser votre activité avec autonomie, méthode et sens des priorités, dans le respect des délais.
• Une expérience en GPEC, en accompagnement des parcours professionnels ou en conduite de projet RH serait particulièrement appréciée.
• Vous connaissez, ou souhaitez approfondir, les métiers, l'organisation et le fonctionnement de la collectivité.
• Vous savez mobiliser et articuler des dispositifs d'accompagnement individuel et collectif au service des agents et des services.
• Vous justifiez d'une expérience significative et diversifiée dans le domaine des ressources humaines.
• Vous avez une pratique confirmée du management de projet et aimez faire avancer les sujets de manière collaborative et participative.

Vos qualités personnelles et managériales :

• Vous savez encadrer, mobiliser et accompagner une équipe dans une logique de confiance, de coopération et de responsabilisation.
• Votre écoute, votre aisance relationnelle et votre sens du dialogue facilitent la collaboration avec des interlocuteurs variés, internes comme externes.
• Vous faites preuve d'adaptabilité, de souplesse et d'une réelle capacité à rechercher des solutions partagées et équilibrées.
• Vous respectez strictement les exigences de discrétion professionnelle et de confidentialité propres aux missions RH.
• Votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre fiabilité constituent de véritables atouts pour piloter des dossiers sensibles, complexes et transversaux.
• Vous avez le sens du service public et l'envie de contribuer à des projets utiles aux agents, aux directions et au fonctionnement de la collectivité.
• Vous appréciez le travail collectif et souhaitez vous investir dans un poste à forts enjeux humains, organisationnels et stratégiques.

Rejoindre ce poste, c'est prendre part à une politique RH porteuse de sens, au service des agents, des directions et de l'évolution des métiers de la collectivité. Poste à temps complet, en résidence administrative à Nîmes.

Personnes à contacter :

Contact service recruteur :

Mme Christelle TERRIER, Directrice des Ressources Humaines : 04 66 76 78 97

Contact DRH :

Mme Isabelle MIRALLES, chargée de recrutement : 04 66 70 53 06