Chef de service Gestion du Domaine Public

MAIRIE DE NEVERS

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 6 août 2026Date limite : 7 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

MAIRIE DE NEVERS

Lieu de travail

Hôtel de ville - 1, place de l'hôtel de ville, Nevers (Nièvre (58))

Département / Région

Nièvre (58) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

7 septembre 2026

Date de prise de poste

1 février 2027

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Technicien Technicien principal de 2ème classe Technicien principal de 1ère classe Ingénieur

Métier(s)

Responsable des affaires immobilières et foncières

Famille de métiers

Urbanisme, aménagement et action foncière > Domanialité et action foncière

Temps de travail

Complet

Management

true

Expérience souhaitée

sur un poste similaire - Diplôme de niveau II ou III urbanisme ou génie civil - Posséder des compéte

Descriptif de l'emploi

Placé(e) sous la responsabilité du Directeur de l’Espace Public.

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Profil recherché

Formations et expériences requises :

Expérience souhaitée sur un poste similaire
Diplôme de niveau II ou III urbanisme ou génie civil
Posséder des compétences managériales avérées
Savoir être à l’écoute et rendre compte
Avoir l’esprit d’équipe et le sens du service public
Être pragmatique et renvoyer une image positive de la collectivité
Posséder des connaissances en informatique
Posséder des connaissances techniques et juridiques dans les domaines d’activité du service
Posséder des connaissances des procédures foncières du domaines public et de la réglementation générale des collectivités locales (droit de l’urbanisme, gestion domaine public)

Compétences et qualités requises :

Connaitre les techniques liées à la fonction
Maîtriser les Procédures / Réglementation
Faire preuve d’engagement et sens du service public
Maîtriser les outils informatiques et capacités rédactionnelles
Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité
Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
Faire preuve d’esprit d’équipe et de coopération
Être titulaire du Permis B obligatoirement
Avoir le sens des responsabilités / Esprit de décision
Animation et motivation des équipes
S’investir dans le rôle d’accompagnant
Relations sociales et humaines
Être apte à évaluer
Savoir manager en s’adaptant

Responsabilité particulière:

Suivi budgétaire
Encadrement : 2 agents

Condition d’exercice du poste, sous réserve d’éligibilité :

Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)

Horaires quotidiens du poste : Lundi au Jeudi 8h-12h 13h30-17h30 Vendredi 8h-12h 13h30-17h (adaptables aux besoins du service)

Position de travail (répartition assis/debout) : 90 % assis / 10 % debout
Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
Adhésion au CNAS (agent titulaire) + Amicale
Accès au restaurant administratif AGORA
Compte Epargne Temps
Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
Prime de mobilité durable
Participation employeur Mutuelle et Prévoyance (sous réserve d’adhésion aux contrats groupe)