Chef de service ou cheffe de service développement local

La délégation Châteaubriant recouvre un tiers de la surface du Département de Loire-Atlantique, depuis la deuxième couronne nantaise jusqu'aux frontières nord du Département. Avec ses 57 Communes et ses 5 EPCI, son territoire présente tous les défis d'une ruralité plurielle et dynamique, riche de ses paysages agricoles et naturels, de son patrimoine fluvial, de ses lieux de vie à taille humaine et d'activités économiques diversifiées, au coeur des transitions sociales et écologiques en cours. La proximité, la réactivité et la transversalité sont au coeur de l'action des services de la délégation agissant au quotidien au service de ses habitants.

Le service développement local est composé d'une équipe multidisciplinaire (éducateurs sportifs et éducatrices sportives, agentes et agents des collèges, agentes et agents de développement, gestionnaires de dossiers ...) au service d'un vaste territoire, dynamique et riche en partenaires associatifs. Il mobilise à travers son action les ressources et les potentialités du territoire en pilotant et accompagnant de nombreux projets. Il fédère les acteurs du territoire autour d'objectifs communs de développement, mettant en lien les collectivités, les associations, les habitantes et habitants, et contribue à la mise en oeuvre du projet stratégique du Département sur de nombreuses politiques publiques, en transversalité avec tous les autres services de la délégation.

Manager, fédérer, développer... : et si votre prochain défi consistait à faire vivre les politiques départementales au coeur du territoire de Châteaubriant ?

Alors n'hésitez plus, rejoignez nous !

• Vous disposez d'une expérience confirmée en management d'équipe et dans la conduite de projets complexes.
• Vous connaissez l'environnement des collectivités territoriales ou démontrez une forte capacité à appréhender les enjeux de l'action publique locale.
• Vous êtes reconnu·e pour votre capacité à :mobiliser et fédérer des équipes
• animer des partenariats et réseaux d'acteurs
• piloter des projets transversaux
• analyser des situations complexes et proposer des orientations adaptées
• travailler dans un environnement marqué par la diversité des interlocuteurs et des thématiques
• Votre sens du dialogue, votre capacité d'adaptation et votre aptitude à construire des coopérations seront des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.

Informations complémentaires :

• Permis B exigé pour réaliser les déplacements réguliers à Nantes et sur les différents sites de la délégation
• Disponibilité occasionnelle en soirée/week-end