Chef de service Petite Enfance H/F

Située au coeur de la vallée de la Seine à la lisière de l'Île-de-France et aux portes de la Normandie, pivot de l'Axe Paris-Rouen-Le Havre, Mantes-la-Jolie se partage entre un Centre-ville dense économiquement, des espaces résidentiels et des grands ensembles en pleine métamorphose.

Dans le cadre de la mise en oeuvre du projet de mandature 2026-2032 conduit sous l'autorité du maire Adama Gaye, la Ville de Mantes-la-Jolie recrute son chef de service Petite Enfance H/F. Ville-centre de plus de 44 000 habitants, dont près de la moitié en quartier prioritaire de la politique de la ville, Mantes-la-Jolie fait de l'accueil du jeune enfant un levier d'égalité des chances.

Le service organise l'accueil des enfants de 0 à 3 ans : sept multi-accueils dont quatre en délégation de service public, une crèche familiale, une halte-jeux également déléguée (soit cinq délégations de service public au total), un Relais Petite Enfance, un lieu d'accueil enfants-parents et quatre classes passerelles. Il gère une capacité agréée de 352 berceaux, a accueilli 742 enfants en 2025 et accompagne 259 familles via le RPE.

Le chef de service assure la qualité et la cohérence de l'offre sur l'ensemble des modes de gestion, en régie comme en délégation, dans un contexte de simplification de l'accès aux places (guichet unique) et d'ouverture de nouvelles capacités d'accueil.

Formation et expérience : formation supérieure dans le champ de la petite enfance, du médico-social ou de l'administration territoriale (puéricultrice cadre de santé, infirmier(ère), EJE cadre, attaché) ; expérience confirmée d'encadrement dans un service ou un établissement d'accueil du jeune enfant.

Compétences techniques requises : réglementation de l'accueil du jeune enfant (code de la santé publique, PMI, CAF) ; pilotage budgétaire ; suivi de délégations de service public (cinq DSP) ; instruction de dossiers de financement ; conduite de projets.

Compétences souhaitées : culture du pilotage par les données ; aisance avec les outils collaboratifs (Microsoft 365, Teams, SharePoint) ; sensibilité à la transformation numérique et à l'usage de l'IA dans la relation à l'usager.

Qualités comportementales : sens du dialogue avec les équipes et les familles ; capacité à arbitrer et à rendre compte à sa hiérarchie, à la direction générale et aux élus ; rigueur dans la sécurité des enfants ; aptitude à négocier avec des partenaires et des délégataires ; sens du Service Public.

AUTONOMIE, RESPONSABILITÉ ET CONDITIONS D'EXERCICE

Autonomie : le chef de service H/F dispose d'une forte autonomie dans l'organisation du service et la conduite de ses missions. Il :

• exerce l'autorité fonctionnelle directe sur les directrices de structures et les responsables du guichet des inscriptions, du RPE, du LAEP et des classes passerelles ;
• est l'interlocuteur direct de la CAF, de la PMI et des délégataires, et en rend compte à sa hiérarchie ;
• valide l'organisation des structures (plannings, remplacements, fonctionnement) et prépare les recrutements avec la DRH ;
• préside la commission d'attribution des places et engage les dépenses du service dans l'enveloppe arbitrée, dans le cadre des délégations de signature accordées par le Maire.

Arbitrages réservés au Directeur de l'Éducation et à la direction générale : orientations stratégiques du service, arbitrages budgétaires, ouverture ou fermeture de capacités, décisions sensibles et contentieuses, relations avec les élus.

Conditions d'exercice : travail en bureau avec déplacements fréquents sur les sites d'accueil. Horaires adaptés aux besoins du service public, avec une amplitude variable. Télétravail possible un jour par semaine après validation de la période d'essai, conformément à la charte de télétravail. Moyens : bureau adapté, outils numériques, véhicule de service.

Le poste porte la responsabilité de la sécurité des enfants accueillis, sous l'autorité du Directeur de l'Éducation et de la Direction Générale, en cohérence avec les orientations des Élus et les engagements pris avec les partenaires institutionnels.

ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Le chef de service H/F est placé sous la responsabilité hiérarchique du Directeur de l'Éducation, au sein de la DGA Enfance et Famille, aux côtés des directions de la Culture, des Sports et de la Vie associative. Il tient une bilatérale hebdomadaire avec son N+1 et participe aux instances de la DGA ainsi qu'au CODIR élargi mensuel. Interlocuteurs réguliers : DGA Enfance et Famille, Commande publique, Finances, DRH, CCAS, CAF, PMI, Éducation nationale.

ÉLÉMENTS DE RÉMUNÉRATION ET AVANTAGES

Rémunération statutaire (grille indiciaire du cadre d'emplois), régime indemnitaire RIFSEEP (IFSE selon le groupe de fonctions), participation à la mutuelle et à la prévoyance, participation de 75 % aux frais de transport. Pour les contractuels : contrat de 3 ans renouvelable une fois, rémunération fixée selon l'expérience. Restaurant Inter Entreprise, séance de bien-être.

La Ville de Mantes-la-Jolie est engagée en faveur de l'égalité professionnelle et de l'inclusion des personnes en situation de handicap.