Chef du Service Emploi & Conseiller en Insertion professionnelle (h/f)

Sous l’autorité hiérarchique la Directrice des Affaires sociales et de l’Emploi, votre mission principale est de contribuer au renforcement de la politique municipale en matière d’insertion professionnelle des noiséens en participant à la mise en œuvre et au suivi des dispositifs dédiés à ces actions, ainsi que de coordonner l’équipe du Service Emploi.

Mission principale :

• Encadrer l’équipe du Service Emploi (agent d’accueil et conseiller en insertion professionnelle.
• Gérer les plannings de l’équipe du Service
• Coordonner les projets mis en place.
• Orienter, informer, accompagner les demandeurs dans leur recherche (entretien individuel, atelier de recherche d’emploi, …)
• Effectuer les diagnostics détaillés sur les situations professionnelles et personnelles de demandeurs d’emplois reçus au sein de la Direction.
• Elaborer des outils, des ateliers…
• Participer activement à la mise en place et au suivi des clauses d’insertion dans les marchés publics de la Ville
• Participer à la mise en relation les différents acteurs : candidats, entreprises, maîtres d’ouvrages…
• Contribuer à l’organisation des relations avec les services publics dédiés à l’emploi : Pôle Emploi, Mission Locale, … en lien avec le conseiller emploi
• Organiser les manifestations emploi de la direction
• Concevoir et mettre en œuvre des indicateurs, élaborer des tableaux de bord, produire des bilans et gérer une base de données.
• Assurer toute mission spécifique sur la thématique de l’emploi et de la formation qui lui serait confiée
• Animer avec la conseillère emploi le Club Ville et Entreprises

Autonomie et responsabilités :

• Autonomie dans l'organisation du travail et de la relation aux équipes de terrain
• Force de proposition auprès du directeur de l'action sociale et de l’emploi
• Activités suivies et évaluées par le directeur de l'action sociale

Exigences du poste :

• Expérience auprès des publics fragilisés

Profil et compétences requises :

Connaissances :

• Connaissance des dispositifs d’emploi et de formation, des clauses sociales dans les marchés publics
• Connaissance de l’entreprise
• Connaissance de l’économie sociale et solidaire

Compétences techniques ou savoir-faire :

• Utilisation des outils bureautiques
• Aptitudes rédactionnelles

Aptitudes :

• Disponibilité, polyvalence, réactivité et discrétion
• Capacité d’écoute et d’adaptation
• Capacité à savoir encadrer une équipe
• Capacité à travailler en transversalité et en équipe.
• Sens de la hiérarchie et du reporting