chef du service socio-éducatif du CHRS Charonne F/H

La Direction des Solidarités (DSol) de la Ville de Paris rassemble les missions de l'action sociale, de l'autonomie, de la prévention et de la protection de l'enfance, ainsi que de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion pilotées par l'administration parisienne. Elle comporte en son sein les missions et personnels du Centre d'Action Sociale de la Ville de Paris (CASVP).

La sous-direction de l'insertion et de la lutte contre l'exclusion (SDILE) est chargée du pilotage de la politique publique sur ce domaine et assure des missions de tutelle et d'opérateur via la gestion de nombreux établissements et lieux de vie en régie directe.

Le pôle Joséphine Baker accueille les familles, les jeunes adultes et les femmes enceintes ou sortant de maternité. Il regroupe les CHRS Pauline Roland, Crimée, Charonne et Stendhal ainsi que le CHU Agnodice. Le pôle propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs.

Rattaché au pôle Joséphine Baker, le CH Charonne assure un accueil inconditionnel aux familles orientées par le SIAO. L'équipe pluridisciplinaire y propose un accompagnement global et individualisé autour du projet de vie (insertion sociale et professionnelle, parentalité, santé, culture, logement...), ainsi que des animations et ateliers collectifs. Elle travaille en partenariat avec l'ensemble des acteurs du secteur, afin de répondre au mieux à la diversité des besoins des personnes accueillies. D'une capacité totale de 120 places, le Centre d'hébergement Charonne accueille des familles monoparentales et des couples avec enfants rencontrant des difficultés sociales, en vue de les aider à accéder ou à retrouver leur autonomie personnelle et sociale.

Savoir-faire

N°1 Conduite de projet, de réunions et management d'équipes

N°2 Capacité à s'adapter, à prioriser et à organiser le travail des équipes

N°3 Maîtrise de la gestion des conflits

Connaissances professionnelles

N°1 Maitrise des enjeux du secteur social (publics, acteurs et dispositifs)

N°2 Maîtrise de la réglementation liée à l'accompagnement des personnes en situation de précarité et à la protection de l'enfance

N°3 Maîtrise de l'outil informatique

Qualités requises

N°1 Sens des relations humaines

N°2 Capacité d'écoute, d'analyse et d'initiative

N°3 Capacité à travailler en transversalité avec les autres services

Formation et / ou expérience professionnelle souhaitée(s) : CAFERUIS