Chef(fe) d'équipe Centre d'Entretien Routier de Nevers

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 24 avril 2026Date limite : 24 mai 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE LA NIEVRE

Lieu de travail

Varennes-Vauzelles (Nièvre (58))

Département / Région

Nièvre (58) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

24 mai 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Agent de maîtrise Agent de maîtrise principalVoir la grille

Métier(s)

Chef ou cheffe d'équipe d'entretien et d'exploitation voirie et réseaux divers

Famille de métiers

Voirie et infrastructures > Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers

Temps de travail

Complet

Télétravail

false

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Agent de maîtrise principal (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Missions principales du poste :

Poste en binôme avec un autre agent de maitrise
Encadrement des équipes d'exploitation
Programmation et suivi de chantiers
Gestion des matériels
Gestion des matériaux
Veiller au bon fonctionnement du réseau routier
Contrôle des ouvrages d'art
Aide au recouvrement des sommes dues suite à dégradations du domaine public
Astreintes hivernales et estivales
Aide à la gestion des autres CER en cas de besoin
Interventions sur sites externes (Magny-Cours, collèges, ENS, divers)

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Profil recherché

Connaissances théoriques et savoirs faire :

être ponctuel(le)
être consciencieux(se)
avoir le permis de conduire B obligatoire ( C CE, ou Eb conseillé).
avoir les habilitations routières
connaissances des taches des métiers d’entretien de la route
disponibilité, aptitude physique, sens du travail en équipe, aptitudes managériales
connaissances en informatique

Savoir être / posture professionnelle :

savoirs être : discrétion, franchise
capacité : disponibilité, aptitude managériale, sens du travail en équipe
capacité : aptitude à être en situation de "travail isolé", à être autonome, prendre des initiatives et rendre compte
respect de la hiérarchie, de la collectivité, des horaires, du planning, des usagers ...