Chef/fe d'équipe pour l'exploitation des réseaux d'assainissement

Missions principales :

Sous l'autorité du responsable du pôle exploitation du service eau et assainissement le/la Chef/fe d'équipe occupera les fonctions de responsable de l'équipe d'exploitation des réseaux d'assainissement en régie (6 agents techniques).

Activités et tâches liées à la mission principale :

Assurer le fonctionnement des réseaux d'assainissement - eaux usées et unitaire - en régie (540 km) :

• Etablir les programmes annuels de curage préventif des réseaux et des opérations de dératisations
• Assurer le suivi de ces programmes par le management des 6 agents techniques composant l'équipe d'exploitation des réseaux d'assainissement : établissement des plannings, reporting des activités journalières réalisés par les agents, retour aux communes des interventions réalisées etc.
• Gérer les interventions d'urgence de débouchage des réseaux et les demandes de dératisation d'urgence : réception des demandes des usagers/commune, organisation de l'intervention de l'équipe d'exploitation des réseaux d'assainissement, retour des actions réalisées aux usagers/communes

Niveau requis : Posséder une expérience professionnelle sur un poste équivalent

Habilitations et autorisations recommandés pour occuper le poste :

• CATEC Surveillant et intervenant*
• AIPR Concepteur*
• Permis B obligatoire (astreinte)
• Permis CE recommandé*
• formation pouvant être pris en charge

Compétences nécessaires :

1. Techniques :

• Très bonnes connaissances techniques du fonctionnement d'un réseau d'assainissement
• Notions en hydraulique et en système de pompage
• Connaissance des outils spécifiques métier : SIG (Visitanywhere)
• Maîtrise des régles de sécurité et d'ergonomie au travail
• Maîtrise des outils informatiques Excel et Word pour rédaction de rapports et élaboration de tableaux de bord et messagerie Outlook

2. Relationnelles :

• Bonne capacité relationnelle pour rencontrer des usagers
• Autonomie dans l'organisation de son travail
• Rigoureux, organisé, méthodique
• Discrétion professionnelle

3. Managériales :

Gestion d'une équipe d'agents techniques sur le plan :

• Technique (plannings, priorisation, support)
• Hiérarchique (entretiens annuels, objectifs, congés, questions RH)
• Humain (motivation, cohésion, bien-être, comportement)

Rémunération statutaire : statutaire selon la grille des catégories C + Régime indemnitaire + CNAS (primes : mariage, pacs, naissance, adoption, rentrée scolaire, Noël

des enfants, médailles...réductions : séjour vacance enfant et jeune et séjour

sans enfant à charge, billetterie pour les loisirs, les sorties, les

spectacles, les parcs...des prêts à taux avantageux : amélioration de

l'habitat, études supérieures...) + participation employeur mutuelle

Outil(s) tiers utilisé(s) pour le traitement des données de candidature(s) : Pour la gestion des candidatures, nous utilisons le logiciel de recrutement Wink, une solution conforme à la réglementation RGPD. Cet outil garantit un traitement professionnel, sécurisé et respectueux des données personnelles.

Les candidats qui seront sélectionnés pour les entretiens seront aussi tenus à réaliser des tests techniques.

Poste à pourvoir dès que possible

Des informations complémentaires peuvent être demandées à Madame Anne-Claire MAYNADIER, responsable du service eau et assainissement au 06.78.09.42.85 ou à anneclaire.maynadier@agglo-tlp.fr pour la partie technique du poste et à Madame Sabine REGIS, responsable du service des Ressources Humaines au 05.62.53.34.50 ou à sabine.regis@agglo-tlp.fr pour la partie statutaire

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Les candidatures (lettre de motivation, CV et copie des diplômes, dernier arrêté de situation pour les agents fonctionnaires) sont à adresser à :

M. le Président de la Communauté d'Agglomération Tarbes Lourdes Pyrénées

Zone Tertiaire Pyréne Aéro Pôle - Téléport 1 - CS 51331 - 65013 TARBES Cedex 9 ou par courriel : emploi@agglo-tlp.fr

Date limite des candidatures : 12 septembre 2026