B

CHEF(FE) DE POLICE MUNICIPALE

Mairie de BURES-SUR-YVETTE

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 19 octobre 2026Date limite : 18 décembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
Mairie de BURES-SUR-YVETTE
Lieu de travail
45 rue Charles de Gaulle, Bures-sur-Yvette (Essonne (91))
Département / Région
Essonne (91) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Police municipale
Date limite
18 décembre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Gardien brigadier Brigadier-chef principal Chef de police municipale (grade en extinction)Voir la grille
Métier(s)
Responsable du service de police municipale
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique > Police municipale
Temps de travail
Complet
Télétravail
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Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Brigadier-chef principal (IM 373 → 484).

Salaire brut mensuel
1 836 € — 2 383 €
Salaire net estimé
1 457 € — 1 891 €

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité de Monsieur le Maire, le/la chef(fe) du service de la police municipale exerce les missions de prévention nécessaires au maintien du bon ordre, de la sûreté, de la sécurité et de la salubrité publique, et assure une relation de proximité avec la population.

Il assure l’organisation, la coordination et le suivi opérationnel du service, composé de deux agents de PM, trois ASVP et une assistante, selon les orientations définies par le Maire.

Il (elle) conseille et participe à la mise en œuvre des orientations en matière prévention, de gestion de sécurité civile et gestion de crise (Plan Vigipirate, Plan Communal de Sauvegarde …).

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Profil recherché

  • Maitrise du cadre juridique de la Police Municipale et des pouvoirs de police du Maire
  • Connaissance des politiques publiques en matière de sécurité et de prévention, des acteurs et des dispositifs
  • Notions en finances publiques
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Aptitude au management et à mobiliser une équipe
  • Rigueur, sens des responsabilités et de l’organisation
  • Force de proposition et esprit d’initiative
  • Capacité avérée à travailler en transversalité avec les autres pôles et services de la collectivité
  • Aisance relationnelle et aptitude à la négociation, force de proposition
  • Disponibilité, déontologie professionnelle, discrétion

Conditions d’exercice

  • Armement
  • Déplacements fréquents (permis B Obligatoire)
  • Disponibilité (horaires variables avec forte mobilisation en période estivale)

Contact et modalités de candidature

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