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Chef.fe de projet Développement touristique et Attractivité territoriale

LA CHARITE-SUR-LOIRE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 6 octobre 2026Date limite : 15 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
LA CHARITE-SUR-LOIRE
Lieu de travail
MAIRIE - Place du Général de Gaulle - BP 132, La Charité-sur-Loire (Nièvre (58))
Département / Région
Nièvre (58) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
15 novembre 2026
Date de prise de poste
1 janvier 2027
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Attaché Attaché principalVoir la grille
Métier(s)
Chef ou cheffe de projet développement territorial
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché principal (IM 505 → 811).

Salaire brut mensuel
2 486 € — 3 992 €
Salaire net estimé
1 973 € — 3 169 €

Descriptif de l'emploi

Sous l'autorité du maire, aux côtés de la Directrice Générale, le/la chargé(e) de mission définit, coordonne et met en œuvre la stratégie de développement touristique, économique et culturel de la collectivité en lien avec les partenaires institutionnels du territoire.

Il/elle assure la cohérence des politiques de développement touristique, de valorisation patrimoniale, de communication territoriale et d'animation économique afin de renforcer le rayonnement et l'attractivité de la ville.

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Profil recherché

Formation

  • Formation supérieure (Bac +5 souhaité) ou forte expérience dans les domaines du tourisme, du développement territorial, du patrimoine, de l'aménagement ou du développement local.

Compétences techniques

  • Connaissance des politiques publiques territoriales.
  • Maîtrise des enjeux du développement touristique et de l'attractivité territoriale.
  • Bonne connaissance des dispositifs liés au patrimoine, à la culture et à l'aménagement.
  • Connaissance des réseaux institutionnels du tourisme.
  • Expérience en conduite de projets complexes et transversaux.
  • Capacités rédactionnelles et de synthèse confirmées.
  • Maîtrise de la gestion budgétaire et de la recherche de financements.

Savoir-faire

  • Pilotage stratégique.
  • Animation de réseaux et partenariats.
  • Coordination d'équipes et de projets transversaux.
  • Conduite du changement.
  • Évaluation des politiques publiques.

Savoir-être

  • Sens de l'initiative et de l'innovation.
  • Qualités relationnelles et diplomatie.
  • Capacité à fédérer des partenaires multiples.
  • Autonomie et sens de l'organisation.
  • Force de proposition.
  • Disponibilité et réactivité.

Conditions particulières d'exercice

  • Disponibilité en soirée pour les réunions et manifestations.
  • Participation à certaines manifestations organisées par la collectivité.
  • Travail en transversalité avec l’ensemble des services de la collectivité.
  • Déplacements occasionnels.

Positionnement hiérarchique et fonctionnel

Rattachement hiérarchique :

Maire

Relations fonctionnelles :

  • Élus municipaux.
  • Chargé(e) de mission Petites Villes de Demain.
  • Responsable Attractivité / Manager de Commerce / Chargée de communication/ Chargée de l’événementiel.
  • EPCC.
  • Office de tourisme.
  • Services municipaux.
  • Partenaires institutionnels et économiques.

Contact et modalités de candidature

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