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CHEF(FE) DE PROJET PETITE VILLE DE DEMAIN

LORMES

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 6 juillet 2026Date limite : 28 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
LORMES
Lieu de travail
MAIRIE - 1 Place François Mitterrand, Lormes (Nièvre (58))
Département / Région
Nièvre (58) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
28 août 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Métier(s)
Chef ou cheffe de projet développement territorial
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville > Politique de la ville
Temps de travail
Complet
Management
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Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395610).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383

Descriptif de l'emploi

Dans le cadre du programme national « Petite Ville de Demain », la Ville de Lormes (58) recherche un(e) Chef(fe) de projet pour piloter la mise en œuvre opérationnelle de sa stratégie de revitalisation territoriale. Ce poste clé vise à transformer les enjeux locaux en actions concrètes, en s’appuyant sur une approche multidisciplinaire (aménagement, économie, social, participation citoyenne) et transversale (coordination des acteurs publics, privés et associatifs).

Enjeux prioritaires :

Développement économique : Attirer de nouvelles activités et populations.

Cohésion sociale : Renforcer le « bien vivre ensemble » et l’inclusion.

Transition écologique : Intégrer les principes de durabilité dans les projets.

Participation citoyenne : Animer une démarche collaborative avec les habitants.

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Profil recherché

Diplôme : Bac +5 en aménagement du territoire, urbanisme, sciences politiques, design public, développement local ou équivalent.

Connaissance des mécanismes de financement publics (subventions, fonds européens, etc.).

Expérience en maîtrise d’ouvrage ou maîtrise d’œuvre (un atout).

Savoir-être

Autonomie et esprit d’initiative : Capacité à proposer des solutions innovantes.

Rigueur : Respect des délais, des budgets et des procédures administratives.

Sens du relationnel : Aisance pour fédérer des acteurs aux intérêts variés (élus, techniciens, habitants, partenaires).

Adaptabilité : Polyvalence face à des sujets transversaux (social, économique, environnemental).

Créativité : Approche design thinking pour concevoir des projets centrés sur les usagers.

Contact et modalités de candidature

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