Chef-fe de projet Petite Ville de Demain

COMMUNAUTE DE CMES DU PAYS DE LURE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 11 septembre 2026Date limite : 15 décembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNAUTE DE CMES DU PAYS DE LURE

Lieu de travail

Zone de la Saline - Rue des Berniers - B.P. 50, Lure (Haute-Saône (70))

Département / Région

Haute-Saône (70) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

15 décembre 2026

Date de prise de poste

25 janvier 2027

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

AttachéVoir la grille

Métier(s)

Chef ou cheffe de projet développement territorial

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Communauté de communes du Pays de Lure recrute par voie contractuelle (CDD 3 ans) un-e chef-fe de projet « revitalisation cœur de ville » (H/F)

OBJECTIFS ET CONTEXTE

Suite au renouvellement des instances locales (élections municipales et communautaires), le nouveau Maire de Lure et le nouveau Président de la Communauté de Communes (CCPL) réaffirment leur volonté commune de poursuivre la dynamique de revitalisation engagée. Le présent recrutement intervient afin de pourvoir le poste suite au départ vers une autre collectivité du chef de projet en place.

L’Opération de Revitalisation du Territoire (ORT) et le plan d’action global étant désormais opérationnels, avec de nombreuses actions déjà en cours ou finalisées, le nouveau collaborateur aura pour mission d’accompagner les élus et la direction générale dans la définition et le déploiement de la feuille de route du nouveau mandat.

Rattachement hiérarchique :

Le·La chef·fe de projet « Petites Villes de Demain » est placé·e sous l'autorité hiérarchique directe de la Directrice du pôle Attractivité et Développement du territoire de la CCPL. À ce titre, elle assure le management de proximité, le suivi de l'activité, la validation des congés et la conduite de l'évaluation professionnelle annuelle.

Relations fonctionnelles stratégiques :

Compte tenu de la transversalité du programme et de son impact politique et territorial, le·la chef·fe de projet travaille en lien fonctionnel étroit et régulier avec :

Le Directeur Général des Services (DGS) de la CCPL : pour garantir la cohérence des projets avec la stratégie globale intercommunale et faciliter les arbitrages politiques, financiers ou juridiques de la collectivité.
La Directrice Générale des Services (DGS) de la ville de Lure : pour assurer une bonne articulation avec les actions et projets conduits par la ville.

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Profil recherché

PROFIL RECHERCHÉ

Formation / Expérience : Formation supérieure (Bac+3 minimum) dans le domaine de l'aménagement, du développement territorial ou juridique, ou expérience avérée équivalente. Une expérience réussie en pilotage de projets de revitalisation ou de développement local est attendue.
Savoir-faire : Maîtrise du cadre législatif et réglementaire des collectivités locales, méthodologie de projet, compétences managériales.
Savoir-être : Rigueur, sens aigu de l’organisation et de la planification, capacités d’écoute, qualités relationnelles et sens prononcé du service public.
Outils & Permis : Maîtrise des outils bureautiques et permis B indispensable.