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Chef·fe de service administration des ressources humaines
MAIRIE DE SCHILTIGHEIM
Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 29 juillet 2026Date limite : 6 septembre 2026
Synthèse de l'offre
Employeur
MAIRIE DE SCHILTIGHEIM
Lieu de travail
110, route de Bischwiller - B.P. 98, Schiltigheim (Bas-Rhin (67))
Département / Région
Bas-Rhin (67) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
6 septembre 2026
Date de prise de poste
1 octobre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui
Détails du poste
Grade(s) de recrutement
Rédacteur Rédacteur principal de 2ème classe Rédacteur principal de 1ère classe AttachéVoir la grille
Métier(s)
Directeur ou directrice des ressources humaines Responsable de la gestion administrative du personnel
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération
Temps de travail
Complet
Rémunération estimée
Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).
Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003 €
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383 €
Descriptif de l'emploi
La Ville de Schiltigheim recherche un·e :
CHEF·FE DE SERVICE ADMINISTRATION DES RESSOURCES HUMAINES
Cadre(s) d’emplois : Rédacteur et attaché territorial
Rémunération statutaire + régime indemnitaire
Durée hebdomadaire de service : Temps complet
Date limite de candidature : 06/07/2026
Date prévisionnelle de recrutement : 01/10/2026
INTRODUCTION
Ville de 35 000 habitants, 2ème ville de l’Eurométropole de Strasbourg, Schiltigheim, est une ville en mutation. Engagée dans la transition écologique et sociale, signataire du pacte pour la transition, Schiltigheim veut être une ville durable et apaisée où l’expertise d’usage est prise en compte dans les projets d’aménagement des espaces publics. Les transitions énergétiques, environnementales, numériques et sociales sont des défis majeurs que la ville veut relever.
Dans ce contexte, la Direction des Ressources Humaines œuvre pour améliorer les conditions de travail des agents et l’efficience de l’administration. Elle organise, outille et accompagne l’ensemble des directions et services dans la mise en œuvre du projet politique, au service de la collectivité. La Direction des Ressources Humaines est organisée en 2 services : « Emploi et Compétences » qui regroupe les pôles formation et recrutement et « Administration des ressources humaines » qui regroupe les pôles maladie, temps de travail et carrière-paie.
Sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous êtes chargé·e de piloter la stratégie de la collectivité dans ces domaines, d’accompagner les services et directions de la collectivité et d’encadrer une équipe composée de 7 agents regroupés dans les pôles carrière-paie, temps de travail et maladie. Vous êtes épaulé·e par une adjointe.
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Profil recherché
Expérience confirmée en fonction publique et en ressources humaines.
COMPÉTENCES :
- Maîtrise du statut de la Fonction Publique
- Bonne connaissance des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook) et du SIRH CIRIL
- Savoir piloter, organiser et coordonner l’activité d’un service
- Conduire des projets
- Communiquer l’information et travailler en transversalité
- Qualités relationnelles et rédactionnelles
- Sens des responsabilités
- Sens de l’organisation
- Discrétion professionnelle
- Esprit d’analyse et de décisions
Contact et modalités de candidature
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