Chef(fe) de service Administration du personnel (F/H)

Quimper, joyau historique de la Bretagne sud, séduit par son cadre de vie préservé, son dynamisme culturel et son authenticité. Ville à taille humaine, elle allie avec élégance un patrimoine architectural remarquable, des espaces naturels protégés et une vie locale riche.

Au cœur de Quimper Bretagne Occidentale, les politiques publiques s’engagent résolument dans une démarche innovante, au service de la cohésion sociale et de l’attractivité territoriale. Ici, la qualité du service public et la proximité avec les habitants guident chaque action, pour construire ensemble un avenir durable et solidaire.

Rejoignez une DRH en transformation !

Au sein d'une organisation mutualisée réunissant une commune de 65 000 habitants et son CCAS, et une communauté d'agglomération de plus de 102 000 habitants et son CIAS, près de 2 000 agents œuvrent chaque jour au service des habitants et du territoire.

Notre Direction des relations humaines accompagne cette ambition en faisant évoluer en permanence ses pratiques, son organisation et ses outils afin de proposer une fonction RH plus proche des managers, plus performante et davantage tournée vers les agents.

Dans ce contexte, nous recrutons notre futur(e) Responsable (h/f) de l'administration du personnel, un poste clé au cœur de la transformation de la fonction RH.

Vous êtes un(e) professionnel(le) reconnu(e) de la gestion administrative du personnel en collectivité territoriale. Vous maîtrisez les règles statutaires de la fonction publique territoriale ainsi que les enjeux liés notamment à la gestion des carrières, de la paie et de la retraite, etc.

Au-delà de votre expertise technique, vous êtes avant tout un(e) manager capable de fédérer une équipe autour d'un projet de service ambitieux. Vous aimez transmettre, faire progresser vos collaborateurs, structurer les organisations et conduire le changement.

Votre capacité d'analyse, votre sens de l'organisation, votre pédagogie et vos qualités relationnelles vous permettent d'interagir avec des interlocuteurs variés : élus, direction générale, directions opérationnelles, représentants du personnel et agents.

Vous appréciez le travail transversal et savez conjuguer exigence juridique, qualité de service et innovation.

Votre disposez d’une formation supérieure (Master ou équivalent) en ressources humaines, droit public ou droit social, complétée par une double expérience confirmée et réussie, tout d’abord dans le domaine de l'administration du personnel (carrière et paie notamment) au sein d'une collectivité territoriale, ensuite d'encadrement et de conduite du changement.