Chef.fe de service Pilotage des ressources (h/f)

Chef.fe de service Pilotage des ressources

Caractérisée par un fort taux d’emploi industriel, la région Centre-Val de Loire est réputée pour ses pôles de compétitivité et ses clusters. La Région Centre – Val de Loire, en charge du développement économique, se donne pour objectif de soutenir ces structures permettant, d’une part, d’assurer le développement et la pérennité des entreprises régionales et, d’autre part, de figurer parmi les régions françaises impliquées au niveau économique sur la scène européenne. Dans ce contexte, elle impulse une stratégie économique ambitieuse, au travers du SRDEII, pour développer l'attractivité du territoire et dynamiser le tissu industriel.

La Direction de l'économie est composée de près de 35 collaborateurs, dont l'ADN est le travail collaboratif et partenarial, pour un accompagnement fin des entreprises. Elle se définit comme une équipe régionale au service du développement économique, proche des territoires et de ses habitants.

En tant que Chef.fe de service, vous évoluerez dans une équipe managériale de 4 personnes et encadrerez 10 collaborateurs.

Aux côtés du directeur, vous organiserez et assurez la programmation, le suivi, l’optimisation et la sécurisation des moyens administratifs et financiers nécessaires à la mise en œuvre des politiques économiques régionales.

Vous garantirez une gestion efficiente des ressources humaines et matérielles dans une logique de performance, par une coordination transversale permanente avec les deux autres services de la Direction, afin de favoriser la mutualisation des moyens et l’atteinte des objectifs.

Sur ce poste d'optimisation des ressources humaines au regard du plan de charge, vous êtes également le garant de la qualité du pilotage budgétaire, de la fiabilité du reporting et d'une coordination efficace entre les services de la Direction.

>Votre profil de manager expérimenté, maitrisant les relations institutionnelles, vous permet de déployer les compétences suivantes :

Piloter, déléguer et contrôler.

Mettre en responsabilité, en autonomie, en perspective, les rôles et contributions de chacun.

Former, accompagner, porter.faire progresser les équipes et les acteurs.

Privilégier le mode proactif au réactif

Organiser avec méthode, hiérarchisation et planification de la production.

Bienveillance, écoute, maîtrise de soi.

Prise de recul dans l’analyse des situations difficiles.

>Pour accompagner la Direction, vous développez également ces compétences :

Capacité à animer en collaboration et en transversalité, diplomatie et sens de la négociation.

Sens du collectif, de l’intérêt général et du résultat.

Gestion de projet pluridisciplinaire et collaborative.

Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques.

Capacités d'analyse et de synthèse.

Rigueur, exigence professionnelle.

Anticipation, créativité, ouverture d’esprit, et sens de la solution.