Conseiller(e) en Prévention (H/F)

MISSION GENERALE :Sous l'autorité du responsable du service Formation, Prévention et QVT et de la Direction Ressources Humaines, le conseiller en prévention assiste et conseille l'autorité territoriale dans la démarche d'évaluation des risques professionnels et dans la mise en place d'une politique de prévention des risques au sein de la collectivité. Il/elle concourt également un suivi des actions de formation, contribuant ainsi à l'amélioration continue des conditions de travail, de la santé et de la qualité de vie au travail des agents. ACTIVITES : 1 Prévention des risques professionnels et santé au travail * Participer au recensement et à l'évaluation des risques professionnels en vue de l'élaboration et de la mise à jour du Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)* Proposer des mesures pratiques visant à améliorer la prévention des risques et les conditions de travail des agents* Contribuer à l'élaboration du Programme Annuel de Prévention (PAP) et du rapport annuel santé-sécurité* Veiller à la bonne tenue du registre de santé et de sécurité au travail et du registre de droit d'alerte et de retrait dans tous les services* Participer aux visites de terrain pour identifier les situations à risque et formuler des préconisations* Sensibiliser et informer les agents et l'encadrement aux règles d'hygiène, de sécurité et de prévention des risques* Contribuer à la prévention des risques psychosociaux (RPS) et au suivi des situations individuelles en lien avec la DRH* Assurer un rôle de personne ressource et de relais d'information entre l'autorité territoriale, les services et les agents sur toutes les questions relatives à la prévention* Participer, avec voix consultative, aux réunions de la Formation Spécialisée en matière de Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT / CST)* Coordonner les actions des assistants de prévention de la collectivité et animer le réseau interne de prévention2 Suivi administratif et logistique de la formation en appui * Participer au recensement des besoins en formation des agents en lien avec les responsables de service* Contribuer à l'élaboration et au suivi du plan de formation annuel de la collectivité* Appui à la gestion administrative des formations* Appui à l'organisation et à la coordination des formations internes au sein des services * Suivi et mise à jour des tableaux de bord* Recenser et archiver les attestations et certificats de formation des agents* Participer à l'évaluation des actions de formation et assurer le suivi des bilans de formation* Contribuer à l'organisation de formations internes spécifiques en matière de prévention (gestes et postures, sécurité incendie, premiers secours, etc.)* Assurer l'interface avec les organismes de formation et le CNFPT pour les démarches administratives 3 Qualité de vie au travail (QVT) * Contribuer à la mise en oeuvre des actions du plan QVT de la collectivité* Participer à l'organisation d'actions de sensibilisation et de communication interne sur la santé et le bien-être au travail* Assurer un suivi des indicateurs RH liés à la santé au travail (absentéisme, accidents de service, maladies professionnelles) en lien avec le reste de l'équipe RH* Participer à la rédaction de notes, courriers et documents administratifs relatifs à la prévention et à la QVT

Savoirs :Connaissance du statut de la Fonction Publique TerritorialeNotions de base en hygiène, sécurité et conditions de travail Connaissance des procédures administratives et du fonctionnement d'une collectivitéNotions en gestion de la formation professionnelleMaîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, logiciel RH) Savoir-faire : Capacité à analyser une situation et à formuler des propositionsRédaction de documents administratifs, comptes-rendus, tableaux de bordOrganisation et gestion de plusieurs dossiers en simultanéCapacité à animer des réunions et à présenter des informationsAptitude à travailler en transversalité avec les différents services Savoir-être :Sens du service public et de l'intérêt généralRigueur, méthode et sens de l'organisationDiscrétion et respect de la confidentialitéQualités relationnelles, capacité d'écoute et de communicationCapacité d'initiative et autonomie dans le travailCuriosité et volonté de monter en compétences sur les thématiques santé/sécurité Permis de conduire : Permis B apprécié (déplacements ponctuels sur les sites)Habilitations requises : Aucun diplôme spécifique n'est exigé. Une formation initiale obligatoire (7 jours) sera dispersée par le CNFPT à la prise de poste, conformément à l'arrêté du 29 janvier 2015.EPI Obligatoires :Néant à la prise de poste (des formations complémentaires pourront être envisagées selon les besoins)

Type de poste: Titulaire