Conseiller en recrutement et développement des compétences (h/f)

• Analyser les besoins en recrutement et définir les profils de poste,
• Accompagner et conseiller les services sur le choix des agents à recruter et participer aux entretiens de recrutement,
• Assurer la gestion de l’emploi par le suivi des demandes de recrutement, la rédaction et publication des annonces, la recherche des candidatures, la gestion de la boite mail « Recrutement » et transmission aux services,
• Etre le garant de la procédure de recrutement,
• Participer au dispositif de maintien de l’emploi et de reclassement professionnel,
• Guider et conseiller dans le processus de mobilité des agents,
• Participer à la réalisation du Bilan social et du RSU de la collectivité sur le volet effectif,
• Co-piloter le tableau des effectifs de la collectivité,
• Gestion de projets RH transversaux (élections professionnelles, …)

Bac +3 ou équivalent (titre ou diplôme homologué au niveau 6)

1) Savoir :

• Principes, méthodes et techniques de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Méthodes et techniques de description de poste : missions, activités, compétences
• Méthode projet
• Évolution réglementaire et législative du domaine d'activité
• Techniques d'entretien individuel et collectif
• Méthodes et outils de la gestion du personnel
• Métiers, emplois et postes de la collectivité
• Statut de la fonction publique
• Évolutions du marché du travail public et privé
• Statut de la fonction publique territoriale et statuts particuliers
• Cadre réglementaire de la carrière territoriale
• Techniques de communication, de négociation et de management
• Techniques et outils de base de la statistique
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Fonctionnement des réseaux d'information et de communication
• Outils informatiques et systèmes de gestion des bases de données

2) Savoir-faire :

• Suivre et mettre en œuvre la législation statutaire et juridique
• Rechercher et diffuser des informations
• Assurer la préparation et le déroulé d’un entretien de recrutement
• Informer et conseiller les agents
• Examiner les demandes individuelles pour conseiller la hiérarchie
• Définir les indicateurs de gestion et développer les outils adaptés
• Mettre en œuvre la G.P.E.C. en fonction des orientations politiques
• Mettre en œuvre et suivre un projet
• Participer à des réunions et prendre la parole ;
• Rédiger de façon claire des documents administratifs ;
• Prendre des notes et rédiger des comptes rendus.

3) Savoir-être :

• Sens du service public
• Discrétion
• Diplomatie
• Dynamique et réactivité
• Rigueur
• Ecoute
• Capacité de synthèse et d’analyse
• Goût du travail en équipe
• Disponibilité
• Efficacité et force de proposition