Conseiller.ère en prévention des risques professionnels

Le Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de Loir-et-Cher, CDG 41, composé de 33 agents et basé sur la commune de La Chaussée Saint Victor, idéalement situé à l'entrée de l'autoroute A10 dans le bassin d'emploi du blaisois, recrute son/sa futur.e conseiller.ère en prévention des risques professionnels.

Il/elle sera rattaché.e au Pôle santé au travail qui est composé d'une Directrice de Pôle, de 4 médecins en prévention à 0,8 ETP chacun, de 3 infirmières en santé au travail à temps plein, d'une secrétaire de planification, d'une gestionnaire Santé au travail et dialogue social, de deux gestionnaire des instances médicales, et deux gestionnaires des assurances statutaires.

En lien avec l’équipe pluridisciplinaire de santé (Infirmières en Santé au Travail, Médecins de prévention) et les partenaires des services associés (Ergonome, psychologue…), le conseiller en prévention, fort de son expertise, accompagne le CDG41 et les Collectivités et Etablissements Publics affiliés (employeurs et assistants de prévention) dans la mise en œuvre et le déploiement de leur démarche de prévention des risques professionnels en vue de préserver la santé et la sécurité des agents et de contribuer à l’amélioration des conditions de travail.

Tiers de confiance, le conseiller de prévention sera force de proposition et veillera à alerter, l’affilié comme sa hiérarchie.

CONDITIONS EXERCICE :

• Travail au sein d’une équipe pluridisciplinaire
• Déplacements sur site
• Télétravail possible avec 30 jours flottants annuels
• 37h30 hebdomadaire avec 14 jours de RTT

RELATIONS EXTERNES :

• Relations avec les assistants de prévention
• Relations avec les collectivités territoriales/établissements publics locaux et autres administrations, services de prévention, partenaires, organismes de contrôles et ou de formation

SAVOIR :

• Expertise en hygiène et sécurité du travail
• Maîtrise de la règlementation en matière d’hygiène et de sécurité au travail
• Avoir des connaissances relatives aux méthodes d’analyse des situations de travail
• Avoir une bonne connaissance de la réglementation applicable à la fonction publique territoriale et de l’environnement institutionnel des collectivités territoriales et des établissements publics locaux

SAVOIR FAIRE :

• Posséder une rigueur et des qualités rédactionnelles
• Avoir l’esprit d’analyse et de synthèse
• Être capable d’utiliser les différents outils d’analyse des situations de travail
• Savoir utiliser les outils informatiques (Office 365) et du logiciel métier MEDTRA
• Savoir animer une réunion
• Capacité à conduire des projets
• Avoir le permis B

SAVOIR ETRE :

• Avoir une capacité d’écoute et d’observation
• Avoir un sens du relationnel et un goût pour le travail en équipe
• Savoir faire preuve de diplomatie et de pédagogie
• Capacité à adapter son discours aux différents publics
• Être force de proposition
• Faire preuve d’autonomie avec une capacité à rendre compte régulièrement
• Respect de la chaîne hiérarchique et du rôle des élus

AVANTAGES :

• Adhésion au CNAS prise en charge à 100% par l'employeur,
• Adhésion facultative au Contrat groupe mutuelle santé et Prévoyance - garantie maintien de salaire avec participation employeur,
• Titres restaurant
• Forfait mobilité durable