Blason de La Rochelle

Conseiller.ère en prévention des risques psychosociaux

CDA LA ROCHELLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet
Publiée le 4 mai 2026Date limite : 1 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
CDA LA ROCHELLE
Lieu de travail
45 Quai Maubec, La Rochelle (Charente-Maritime (17))
Département / Région
Charente-Maritime (17) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Médico-sociale
Date limite
1 juin 2026
Date de prise de poste
1 septembre 2026
Ouvert aux contractuels
Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Psychologue de classe normaleVoir la grille
Métier(s)
Psychologue
Famille de métiers
Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Psychologue de classe normale (IM 395595).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 2 929
Salaire net estimé
1 543 € — 2 325

Descriptif de l'emploi

Au sein du service prévention et handicap de la direction des ressources humaines et de la santé au travail (DRHST), mutualisée pour les 3 collectivités (Ville, Communauté d'agglomération et CCAS de La Rochelle) et sous la responsabilité de la cheffe du service, vous êtes chargé d'assister et de conseiller l'autorité territoriale et les services dans la définition, la mise en place et le suivi d'une politique de prévention des risques psychosociaux et d'amélioration de la qualité de vie au travail. Pour assurer ses missions, le service travaille en étroite collaboration avec le service de médecine professionnelle et accompagnement social avec lequel il constitue le pôle santé au travail.

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Profil recherché

  • Être titulaire d'un diplôme en psychologie du travail et des organisations niveau minimum bac+5 et bénéficier d'une expérience. - Être titulaire du permis B. - Maîtriser les techniques d'entretien et d'animation de groupe. - Avoir des aptitudes au travail en équipe. - Savoir concevoir et piloter un projet. - Savoir écouter et négocier. - Savoir faire preuve de discrétion/confidentialité/respect du secret professionnel. - Être en capacité de mobilisation, de conduite et d'animation de réunions. - Être autonome et force de proposition. - Être en capacité d'évoluer avec des interlocuteurs diversifiés (élu, agents, encadrement, syndicats, ...) - Savoir rendre compte.

Contact et modalités de candidature

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