Conseiller.ère juridique - Offre 1288

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 24 juillet 2026Date limite : 24 août 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CONSEIL DEPARTEMENTAL DE MEURTHE ET MOSELLE

Lieu de travail

230 rue de l'esplanade du génie, Écrouves (Meurthe-et-Moselle (54))

Département / Région

Meurthe-et-Moselle (54) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Médico-sociale

Date limite

24 août 2026

Date de prise de poste

2 novembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Assistant socio-éducatif Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle Infirmier en soins généraux Infirmier en soins généraux hors classe Psychologue de classe normale Psychologue hors-classeVoir la grille

Métier(s)

Conseiller ou conseillère d'action sociale

Famille de métiers

Inclusion sociale > Action sociale et aide psychologique

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle (IM 438 → 590).

Salaire brut mensuel

2 156 € — 2 904 €

Salaire net estimé

1 711 € — 2 305 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

MISSION : dans le cadre de la politique de soutien à domicile des personnes sollicitant l'Allocation Personnalisée à l'Autonomie (APA), le/la conseiller.ère en gérontologie évalue les situations individuelles, préconise des solutions d'aide en concertation avec l'usager et son entourage, s'assure de leur mise en oeuvre en veillant à garantir l'interface avec l'ensemble des acteurs et un passage de relais vers les partenaires compétents. Il/elle participe à la réflexion et à l'adaptation des réponses en matière de soutien à domicile.

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Profil recherché

Compétences techniques :

Maîtriser le dispositif APA
Maîtriser la grille AGGIR
Connaître les dispositifs et procédures liés à son champ d'intervention
Elaborer et proposer un plan d'aide adapté
Connaître l'organisation de la collectivité ainsi que les différentes politiques publiques
Utiliser les outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Internet)
Maîtriser les logiciels spécifiques du service/de l'activité

Compétences relationnelles :

Maîtriser les techniques d'entretien individuel
Prévenir et réguler des conflits
Savoir créer un climat et une relation de confiance
Etre capable de partager une analyse de situation
Travailler en réseau
Adopter une posture de conseil et d'accompagnant
Etre en mesure de travailler en équipe
Respecter la notion de secret professionnel
Respecter la déontologie et/ou l'éthique

C ompétences stratégiques :

Etre en mesure de traiter et hiérarchiser les dossiers par degré d'importance ou d'urgence
Etre capable d'évaluer ses pratiques et ses outils
Savoir poser un diagnostic de situation
Etre capable d'identifier les situations à risque
Etre force de proposition