Contrat de projet - Un.e chargé.e d'opérations

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE

67 communes

Bassin économique de 250 000 habitants

La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour la Direction Architecture :

Un chargé d'opération mise en accessibilité dans le cadre d'un contrat de projet d'une durée de 3 ans

La mise en place des "agendas d’accessibilité programmée" (Ad’AP) a été fixée par décret du 6 novembre 2014. L’Ad’AP de la Ville de Besançon a été adopté par délibération du 17 septembre 2015.

Par arrêté préfectoral, en date du 27 février 2024, la Ville de Besançon a obtenu une prorogation de son Ad’AP pour la mise en conformité des établissements aux règles d’accessibilité à achever pour le 31 décembre 2027.

Le poste de Contrat de Projet Ad'AP aura pour mission de piloter des opérations de mise en accessibilité des bâtiments pour permettre le respect de l’échéance fixée par la réglementation. Cela concernera notamment les écoles Ile de France, Fontaine Ecu, Chaprais, Rivotte.

Profil :

Maîtrise du mode projet, Aptitude à conduire une analyse des besoins et à les retranscrire

Aptitude à réaliser des études de faisabilité et de programmation ou à les commander

Capacité à manager les intervenants à l’acte de construire

Aptitude à la planification d’opérations techniques et financières

Capacité à représenter le Maître d’Ouvrage (conduite de réunions, prises de parole en public, faculté d’écoute et de négociation)

Connaissances de l’environnement réglementaire du bâtiment, des règles techniques et des règles de passation des marchés de prestations intellectuelles et de travaux (code de la Commande Publique, CCAG PI et travaux, ...)

Bonne maîtrise des logiciels informatiques

Aptitude à animer et à fédérer une équipe projet

Aptitude à gérer plusieurs opérations, établir des tableaux de bord et à rendre compte à la hiérarchie

Adaptabilité / Autonomie

Date limite de candidature : 18 octobre 2026

Recrutement par :

voie statutaire via un détachement : aux agents relevant du grade d'ingénieur

contractuelle pour les personnes titulaires d'un diplôme d'ingénieur

D’autres bonnes raisons de nous rejoindre :

Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel,

Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel et télétravail à hauteur de 2 jours par semaine (selon les postes), 35 jours de congés

Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs,

Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance,

Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail,

remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %,

Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel.

Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf)

NB: les entretiens se dérouleront mi-novembre 2026.

Contacts :

RH : Fabien ADDUCI - Chargé de recrutement au 03 81 87 85 70

Au sein du service : Thomas VILLALBA - Chef de service au 03 63 42 58 77