Coordinateur médiateur EAC

COMMUNAUTE COM PAYS D'APT LUBERON

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 13 mai 2026Date limite : 13 juin 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNAUTE COM PAYS D'APT LUBERON

Lieu de travail

81 avenue Frédéric Mistral, Apt (Vaucluse (84))

Département / Région

Vaucluse (84) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

13 juin 2026

Date de prise de poste

1 septembre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

AttachéVoir la grille

Métier(s)

Chef ou cheffe de projet culturel

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Temps de travail

Complet

Télétravail

false

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395 → 610).

Salaire brut mensuel

1 944 € — 3 003 €

Salaire net estimé

1 543 € — 2 383 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

La Communauté de Communes Pays d’Apt Luberon

(25 communes – près de 30 000 habitants) située au cœur du Parc naturel régional du Luberon,

dans le département de Vaucluse, qui se déploie sur un territoire où la qualité de vie est préservée

Recrute

UN(E) COORDINATEUR(RICE)-MEDIATEUR(RICE) EAC

Contrat de projet – 3 ans

Temps complet

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Profil recherché

LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS

Formation supérieure en culture / médiation / développement territorial ;
Expérience en conduite de projets et animation de réseau ;
Connaissance des politiques culturelles et d’EAC appréciée ;
Intérêt pour les ressources et outils numériques de l’EAC ;
Sens du relationnel, esprit d’initiative et capacités rédactionnelles.

POURQUOI NOUS CHOISIR ?

Un poste transversal au cœur des politiques culturelles ;
Des missions porteuses de sens, au service de la jeunesse et de l’accès à la culture ;
Une équipe collaborative et dynamique ;
Une rémunération statutaire + Prime ;
Des avantages concrets :

o Participation employeur à la mutuelle santé ;

o Participation employeur à la prévoyance ;

o CNAS : prestations sociales (loisirs, culture, vacances…) et soutien financier ;

o Forfait mobilités durables jusqu’à 300 € ;