COORDINATEUR TERRITORIAL PETITE ENFANCE H/F

Collectivité de proximité par excellence, le Département est un acteur local incontournable, garant de la solidarité des personnes et des territoires sur l'ensemble de la Moselle. Entre les missions qui lui sont dévolues par la loi, les politiques volontaires mises en place pour favoriser le bien-être des Mosellans et l'attractivité du territoire, le Département influe sur le quotidien de centaines de milliers de personnes, hommes, femmes, enfants, nourrissons, seniors ou personnes handicapées, collégiens, acteurs associatifs, sportifs,... . Les services départementaux assurent la mise oeuvre des politiques publiques départementales ; près de 3200 agents mettent en oeuvre au quotidien ces politiques départementales pour apporter le meilleur service public à la population, sur l'ensemble du territoire mosellan.

Placée sous l'autorité du chef de service de la petite enfance et des modes d'accueil, vous exercez les missions suivantes sur les Territoires de Sarreguemines - Bitche et Sarrebourg Château Salins :

• Piloter et décliner la politique territoriale petite enfance et le schéma des services aux familles sur le volet petite enfance,
• Garantir la qualité, le suivi et le contrôle des modes d'accueil individuels et collectifs,
• Développer, accompagner et promouvoir l'offre d'accueil et les métier de la petite enfance,
• Apporter une expertise technique et animer les dynamiques partenariales du territoire pour favoriser le développement qualitatif de l'offre d'accueil du jeune enfant en Moselle.

• Formation et expérience

Diplôme d'État d'Infirmier Puériculteur ou d'Éducateur de Jeunes Enfants.

• Diplôme de Cadre de santé apprécié.
• Expérience confirmée dans le domaine de la petite enfance.

Connaissances

• Bonne maîtrise des politiques publiques de la petite enfance, du soutien à la parentalité et de la protection de l'enfance.
• Connaissance de la réglementation applicable aux modes d'accueil individuels et collectifs.
• Connaissance du développement du jeune enfant, des enjeux de qualité d'accueil, de bientraitance, de santé et de sécurité.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels.
• Maîtrise des outils bureautiques et de suivi d'activité.

Savoir-faire

• Analyser des situations complexes et évaluer les risques.
• Conduire des évaluations, des inspections et des contrôles.
• Rédiger des rapports, notes et écrits administratifs.
• Organiser et piloter son activité en autonomie.
• Animer des réunions, des réseaux et des partenariats.
• Accompagner les professionnels dans l'évolution de leurs pratiques.
• Travailler en transversalité, exploiter des données d'activité et rendre compte à la hiérarchie.

Savoir-être

• Sens du service public et de l'intérêt général.
• Excellentes qualités relationnelles, d'écoute et de communication.
• Esprit d'équipe, capacité de concertation et de médiation.
• Autonomie, rigueur et sens de l'organisation.
• Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
• Réactivité, capacité d'adaptation et gestion des situations sensibles.
• Capacité à prendre du recul et à s'inscrire dans une démarche d'amélioration continue.