COORDINATEUR(TRICE) CTG - SANTE

Dans le cadre de son projet social de territoire, Yvetot Normandie est engagée dans le dispositif CTG de la CAF depuis 2017. La CTG en cours s’achèvera à la fin de l’année 2027. Yvetot Normandie souhaite s’engager dans une nouvelle CTG tout en menant une réflexion globale dans le domaine de la cohésion sociale et de la santé, en relation étroite avec les communes et les partenaires.

Par ailleurs, dans le cadre de sa politique en faveur du bien-vieillir et du maintien du lien social, Yvetot Normandie met en œuvre un programme d'animations à destination des seniors, confié à différents prestataires (activités physiques, culturelles, culinaires, de loisirs, etc.).

Contexte

Sous la responsabilité du Directeur Général Adjoint, intégré au pôle Accueil et Accompagnement de l’Habitant, en forte coordination avec l’Espace France Service, le RPE et le LAEP, vous mettez en œuvre les orientations stratégiques de la collectivité locale en matière de développement du territoire dans les domaines de la CTG et de cohésion sociale.

Sur un mode partenarial et selon plusieurs thématiques d’intervention possibles, vous participez au pilotage et la contractualisation des projets en coordonnant les différentes interventions de politiques publiques mises en œuvre dans le cadre du projet de territoire, en cours d’élaboration.

Vous proposez des éléments d’arbitrage et accompagnez les prises de décision en partageant l’information en continu et en mobilisant des expertises externes.

L’enjeu de votre poste réside dans le renforcement de la fluidité du dispositif. Celle-ci doit concilier priorité politique et prise en compte des enjeux locaux. Elle s’appuie sur :

• Une dynamique « descendante » : pour tenir compte des orientations stratégiques, des leviers et contraintes budgétaires et des impératifs opérationnels ;
• Et sur une dynamique « ascendante » : pour construire des dispositifs adaptés aux besoins et aux spécificités locales et accompagner l’innovation sociale.

L’autre enjeu de votre poste réside dans la mise en réseau, l’animation et la transversalité entre les différents acteurs du territoire : collectivités, associations, acteurs de la vie sociale, de l’enfance…

Compétences / connaissances :

• Savoirs généraux :
• Niveau Bac + 2 / Bac + 3
• Environnement territorial
• Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
• Procédures et actes administratifs
• Principes et modes d’animation du management public territorial
• Techniques de communication et de négociation
• Réseaux stratégiques d’information
• Méthodes d’ingénierie de projet
• Techniques de travail coopératif
• Bases de données, tableaux de bord
• Dispositifs et techniques d’écoute et de concertation
• Savoirs socioprofessionnels :
• Orientation, enjeux, évolutions et cadre réglementaire des politiques de développement territorial.
• Cadre réglementaire des politiques publiques : accueil du jeune enfant, éducation, jeunesse, soutien à la parentalité, handicap, logement, vie sociale, emploi, habitat, aménagement social, environnement, culture, accès aux droits, prévention, sécurité, tourisme, santé...
• Rôles et attributions des acteurs et partenaires institutionnels
• Méthodes d’analyse et de diagnostic des territoires
• Dispositifs et opérateurs du développement territorial
• Dispositifs d’appui (financier, ingénierie de conseil et d’étude) aux projets
• Cadres juridique, réglementaire, financier et administratif du conventionnement et de la contractualisation des politiques publiques
• Outils et méthodes du développement local
• Techniques statistiques et méthodes d’analyses quantitatives et qualitatives
• Méthodes et outils d’évaluation des politiques publiques
• Finances publiques, règlements d’attribution des aides publiques et des fonds européens
• Réseaux associatifs
• Modes et cadre juridique de la contractualisation entre acteurs
• Cadre réglementaire de la concertation et de l’information des usagers
• Principes et techniques de la participation des habitants
• Autonomie et responsabilités :
• Garant de la mise en œuvre des projets et des contrats de son domaine.
• Relative autonomie dans l’organisation du travail et des activités dans le cadre des orientations stratégiques des collectivités.
• Force de proposition auprès des élus.
• Rôle d’interface en interne avec les services de la collectivité et en externe avec les acteurs du territoire.
• Force de proposition et aide à la décision auprès des élus et des membres des comités de pilotage.
• Relations fonctionnelles :
• Coopération avec les services de la collectivité
• Relations avec les acteurs de la vie locale, notamment associatifs
• Relations avec les institutions, les partenaires ou contrôleurs (direction départementale de la cohésion sociale, Caf, inspection académique et établissements scolaires, communes, ARS, CPTS…)
• Contacts avec les populations à l’occasion de réunions publiques d’information et de concertation.
• Pourquoi nous rejoindre :
• Une Amicale du personnel dynamique (activités avec tarifs préférentiels, …) ;
• Une adhésion au CNAS (organisme proposant une offre complète de prestations sociales pour les agents de la collectivité) ;
• Une participation à la carte Tickets restaurants ;
• Une participation aux frais de la complémentaire santé et prévoyance ;
• Un Forfait Mobilité Durable pour les trajets domicile/travail « durables » jusqu’à 300€ d’indemnisation ;
• Une prise en charge à 75% des titres de transport en commun domicile/travail.