Coordonateur(trice) prévention protection de l'enfance (h/f)

Sous l'autorité hiérarchique du Responsable territorial enfance, le ou la coordonnateur(trice) prévention protection de l’enfance participe à la mise en œuvre de la politique de prévention et de protection de l'enfance conformément aux dispositifs législatifs et réglementaires en vigueur et aux orientations du schéma départemental. A ce titre, il ou elle concourt à l'exercice des missions et activités portant sur la mise en œuvre des décisions judiciaires et administratives. Il ou elle apporte son expertise technique aux professionnels dans l’élaboration du Projet Pour l’Enfant. Il ou elle veille au respect du Projet Pour l'Enfant et des axes de travail validés par le Responsable territorial. Il ou elle coordonne l'ensemble des interventions éducatives auprès des enfants et des familles pour assurer la cohérence des parcours. Il ou elle assure l'accompagnement technique des professionnels œuvrant dans le champ de la prévention et de la protection de l’enfance et travaille en étroite collaboration avec le Responsable Territorial enfance.

Compétences requises :

• Diplôme d’État d'assistant de service social, d’éducateur spécialisé ou connaissances acquises par l’expérience professionnelle
• Permis B

Connaissances :

• connaissance du domaine de l'action médico-sociale en particulier de l'enfance
• connaissance de l'organisation et du fonctionnement des Conseils départementaux
• maîtrise de la technicité du domaine d'activité
• connaissance de base en psychologie et psychopédagogie
• maîtrise de la technique de conduite d'entretien individuel
• maîtrise de la technique de conduite de réunion
• connaissance de la méthodologie de conduite de projet
• maîtrise des outils bureautiques et métier

Aptitudes professionnelles :

• capacité d'analyse, de suivi et d'évaluation des situations
• capacité d'anticipation
• capacité d'organisation et de coordination
• force de proposition
• capacité à prendre du recul
• capacité à hiérarchiser les urgences
• aptitude au travail par projet
• aptitude à impulser des actions éducatives
• capacité à communiquer (oral-écrit)
• capacités rédactionnelles et de prise de note
• aptitude à l'animation d'équipe (conseil technique-conduite de réunion)
• capacité à rendre compte

Comportements professionnels – motivations :

• excellent relationnel
• sens de la qualité du service offert au public
• rigueur et méthode
• dynamisme
• réactivité
• autonomie
• excellent relationnel
• écoute
• empathie
• disponibilité
• sens du travail en équipe

Avantages

Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :

• Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
• Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
• Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
• Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
• Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
• Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
• Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
• Conciergerie privée sur Amiens
• Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet