B

Coordonnateur des activités périscolaires

COMMUNE DE BIARRITZ

Cat. CTitulaireComplet
Publiée le 27 août 2026Date limite : 26 septembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur
COMMUNE DE BIARRITZ
Lieu de travail
Hôtel de ville bp 58, Biarritz (Pyrénées-Atlantiques (64))
Département / Région
Pyrénées-Atlantiques (64) — Autre
Type d'emploi
Titulaire
Catégorie
Catégorie C
Filière
Administrative
Date limite
26 septembre 2026
Date de prise de poste
1 novembre 2026
Ouvert aux contractuels
Non

Détails du poste

Grade(s) de recrutement
Métier(s)
Coordonnateur ou coordonnatrice enfance-jeunesse-éducation
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse > Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Temps de travail
Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché (IM 395610).

Salaire brut mensuel
1 944 € — 3 003
Salaire net estimé
1 543 € — 2 383

Descriptif de l'emploi

DGA : SOLIDARITES-FAMILLES

Direction : Education

Service : Coordination Education

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Profil recherché

COMPÉTENCES LIÉES À L’EMPLOI

Qualifications nécessaires : titulaire du grade d’attaché (Filière administrative) et/ou titulaire des titres et diplômes cités dans l’arrêté du 09 février 2007

Compétences techniques :

  • Bonne connaissance du fonctionnement des structures d’accueil des jeunes
  • Réglementation et dispositifs spécifiques jeunesse (CAF, DDCS)
  • Techniques d’animation
  • Management
  • Définition d’un projet pédagogique et fédération d’équipes
  • Règlements et dispositifs spécifiques dans le domaine d’activité
  • Maîtrise des règles d’hygiène et de sécurité
  • Gestes de 1ers secours
  • Maitrise des outils informatiques et les logiciels professionnels du domaine d’activité : Word, Excel, logiciel de gestion d’inscription Concerto

Savoir Être :

  • Relationnel :

Sens du travail en équipe et du service public

Sens des relations humaines

Qualités pédagogiques

Capacité d’écoute et de communication

Capacité d’animation

  • Autonomie :

Droit de réserve

Réactivité

Vigilance, capacité à transmettre tout dysfonctionnement ou problème à sa hiérarchie

  • Efficience :

Organisation, méthode

Rigueur, identification des risques

Polyvalence

Dynamisme

  • Implication :

Disponibilité

Adaptabilité

Curiosité

  • Management :

Savoir motiver une équipe, réguler les conflits, être à l’écoute, savoir arbitrer dans le périmètre de son champ d’action

Capacité à coordonner le travail des équipes

Fixer des objectifs, coordonner, suivre et contrôler les activités des équipes

Contact et modalités de candidature

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