Correspondant Mutualisation

CACEM - Etablissement Public

Cat. BTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

CACEM - Etablissement Public

Lieu de travail

Place François MITTERRAND, Fort-de-France (Martinique (972))

Département / Région

Martinique (972) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie B

Filière

Administrative

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

RédacteurVoir la grille

Métier(s)

Chef ou cheffe de projet développement territorial

Famille de métiers

Habitat et politique de la ville > Politique de la ville

Temps de travail

Temps complet

Télétravail

Oui

Expérience souhaitée

Confirmé

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Rédacteur (IM 373 → 436).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 146 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 704 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Sous l’autorité du Chef de Service Mutualisation et Relation aux Territoires, il ou elle assure la conduite des études des pistes de mutualisation. Il/Elle assiste le Chargé de Mission Méthodes et Organisation dans l’animation des séances de travail, le suivi général des phases de mise en œuvre des actions de mutualisation et l’élaboration de moyens de communication en direction des agents Villes et CACEM

Missions et conditions d'exercice

1. Organisation des réunions de travail des groupes Mutualisation et du COPIL Mutualisation

•Mettre en place des groupes de travail Mutualisation Villes et CACEM,

•Identifier les référents Villes et CACEM

•Planifier les séances de travail des groupes de travail et du COPIL Mutualisation

•Apporter une aide à l’animation des séances de travail

•Assurer le secrétariat de ces réunions (prises de notes, rédaction de comptes rendus et suivi des « suites utiles », formalisation des livrables)

•Participer aux réunions de restitution en communes membres et à la CACEM

•Participer aux restitutions, conformément à la méthodologie retenue par les élus : Rencontre des Comités techniques, Bureaux et conseils municipaux et communautaires…

2.Accompagnement à la mise en œuvre des actions de Mutualisation en collaboration avec les services ressources CACEM et Villes membres Assurer la mise à jour trimestrielle des fiches projets

Assister les services ressources dans la mise en œuvre de la Mutualisation :

-Ressources Humaines : Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences…

-Finances : conventions et des éventuelles refacturations, …

-Contrôle de gestion et évaluation : calcul des économies, identification d’axes de progrès et mise en place d’indicateurs de suivi

-Et autres : Direction Juridique, Direction des achats….

•Elaborer les livrables de suivi des actions Mutualisation

•Elaborer les supports de communication Mutualisation (rédaction et suivi)

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Profil recherché

Bac +2/3 dans les domaines suivants :

Administration publique
Gestion des Entreprises et des Administrations
Management public
Droit public
Gestion / finances publiques

Expérience souhaitée sur un poste similaire

4.1 SAVOIRS

Bonne connaissance du fonctionnement et des procédures d’une Administration, des Institutions Locales.

Capacités réelles d’organisation, d’initiative, de rigueur et d’anticipation

Bonne capacité de travail en équipe et en mode projet

Maîtrise de la rédaction administrative (analyses, synthèses)

Maîtrise des technologies de l’information et de la communication et des logiciels bureautiques

Connaissance de la comptabilité publique et financière

Grande autonomie dans l’organisation du travail

Respect des obligations de discrétion et de confidentialité.

4.2 SAVOIR-FAIRE

Sens de la planification et de la coordination.

Capacité à organiser et formaliser les réunions (COPIL, groupes de travail…)

Sens de la planification et de la coordination.

Capacité à organiser et formaliser les réunions (COPIL, groupes de travail…).

Aisance dans l’animation ou co-animation de réunions.

Capacité à dialoguer avec des élus, directions, missions transversales, et référents des communes

4.3 SAVOIR-ETRE

Rigueur

Diplomatie, sens du travail partenarial, écoute active.

Autonomie et sens des responsabilités.

Capacité d’analyse et de synthèse.

Esprit méthodique.

Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.

Contact et modalités de candidature

Un dossier de candidature est à retirer auprès de la Direction des Ressources Humaines de la CACEM (Imm. Cascades III – Place François MITTERAND – 97200 Fort-de-France Cedex) du lundi au vendredi, de 8h à 12 h, ou sur le site Internet, www.cacem.fr, Accès direct « Nous rejoindre ».

Ce dossier doit être renseigné et muni des pièces suivantes :

 une lettre de motivation manuscrite à l’attention du Président de la CACEM,

 un curriculum vitæ détaillé,

0596758272

Postuler maintenant Voir l'offre originale

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.