Des agent.e.s de maintenance - Electromécanicien.ne.s

Grand Besancon Métropole

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsTemps complet

Publiée le 11 mars 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

Grand Besancon Métropole

Lieu de travail

La city 4 rue gabriel plançon, Besançon (Doubs (25))

Département / Région

Doubs (25) — Bourgogne-Franche-Comté

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Ouvert aux contractuels

Oui — Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Adjoint technique Adjoint technique principal de 2ème classe Adjoint technique principal de 1ère classeVoir la grille

Métier(s)

Agent d'entretien de stations d'eau potable et d'épuration

Famille de métiers

Voirie et infrastructures > Eau et assainissement

Temps de travail

Temps complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Adjoint technique principal de 1ère classe (IM 373 → 455).

Salaire brut mensuel

1 836 € — 2 240 €

Salaire net estimé

1 457 € — 1 778 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

COMMUNAUTE URBAINE GRAND BESANCON METROPOLE 67 communes Bassin économique de 250 000 habitants La Communauté Urbaine Grand Besançon Métropole recrute, pour son Département Eau et Assainissement (DEA) : DES AGENT.E.S DE MAINTENANCE – ELECTROMECANICIEN.NE.S AU SEIN DU SERVICE TRAITEMENT ET TRANSFERT DES EAUX Grand Besançon Métropole exerce les compétences eau et assainissement depuis le 1er janvier 2018. Le Département Eau et Assainissement assure les missions d’autorité organisatrice sur l’ensemble du périmètre et l’exploitation en régie sur une partie du territoire. Ainsi GBM exploite environ 25 captages et 40 stations d’épuration dont les ¾ le sont en régie.

Missions et conditions d'exercice

Réaliser les opérations de maintenances électriques, mécaniques et automatismes selon les priorités fixées par son chef d’équipe et dans le respect des procédures d’intervention (préparation de l’intervention, remise en service de l’équipement, règles QSE, compte rendu, mise à jour documentation, etc.) - Assurer l’installation d’équipements neufs - Participer à la conception et à la mise en œuvre de nouveaux équipements - Réaliser le rangement et le nettoyage de ses postes de travail et selon les plannings établis - Participer au contrôle des entreprises sur les opérations externalisées - Assurer ses interventions en utilisant les outils de GMAO - Participer à l’amélioration continue de son domaine dans le cadre des démarches qualité (QSE) - Proposer des améliorations notamment sur les procédures d’intervention - Participer à l’astreinte

Offres similaires par email

Recevez les nouvelles offres en Doubs (25) — Technique.

Profil recherché

Profil : - Expérience solide en électromécanique - Connaissances en mécanique générale - Connaissances en sécurité du travail - Connaissances en traitement de l’eau - Avoir l’esprit d’équipe - Etre réactif, disponible et assidu - Etre autonome et rigoureux - Avoir de bonnes aptitudes physiques - Permis B obligatoire - Habilitation CATEC et habilitations électriques D’autres bonnes raisons de nous rejoindre : - Rémunération statutaire et régime indemnitaire lié aux fonctions exercées + prime annuelle versée en fin d'année, correspondant à un traitement indiciaire mensuel, - Conditions de travail favorables : flexibilité des horaires sur 36h20 / semaine, possibilité de temps partiel, 35 jours de congés - Avantages du Comité des œuvres sociales de la collectivité : chèques vacances, voyages, loisirs et billetterie, locations saisonnières, à des prix attractifs, - Participation de l'employeur à l’assurance prévoyance, - Forfait "mobilités durables" prévu à hauteur de 300€ maximum / an, pour les agents utilisant leur vélo ou trottinette pour leur déplacement domicile-travail, remboursement des frais de transports en commun à hauteur de 75 %, - Une offre de formations pour vous permettre de développer vos compétences et vous accompagner dans votre parcours professionnel. - Vous pouvez devenir fonctionnaire sans passer de concours. Le recrutement direct sur le grade d’adjoint technique est possible. Date limite de candidature : 30 juin 2026 Des entretiens de recrutement seront organisés régulièrement Pièces requises : lettre de motivation et CV (format pdf) Contacts : RH : Sandrine JACQUOT-SELUKSY au 03.81.61.52.76 Au sein du service : M. Selim BERRAHAL, responsable de secteur au 03 81 41 55 92

Contact et modalités de candidature

Des entretiens de recrutement seront organisés régulièrement

03.81.61.51.64

Postuler maintenant Voir l'offre originale

Travailleurs handicapés

Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.