DGA Aménagement, Urbanisme et Patrimoine (H/F)

Rattaché(e) au Directeur général des services et membre du collectif de Direction Générale,

le Directeur Général Adjoint Aménagement, Urbanisme et Patrimoine contribue à la définition

et à la mise en œuvre des orientations stratégiques de la collectivité dans les domaines

relevant de son périmètre.

Il assure le pilotage stratégique de la Direction Générale Adjointe et veille à la cohérence des

politiques publiques, des projets et des moyens mobilisés.

À l'interface entre les élus, la Direction Générale, les directions opérationnelles et les

partenaires du territoire, il contribue à la préparation des arbitrages et à la traduction des

orientations municipales en politiques publiques, projets et actions concrètes.

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Il accompagne l'évolution du territoire, sécurise la mise en œuvre des projets structurants et

veille à leur cohérence avec les capacités financières, humaines, patrimoniales et

organisationnelles de la collectivité.

Il contribue ainsi à une action publique fondée sur la responsabilité, l'engagement et

l'effectivité, au service de l'intérêt général et de la qualité du cadre de vie

Expertises attendues

• Très bonne connaissance de l'environnement territorial et du fonctionnement des collectivités locales.
• Bonne compréhension des politiques publiques liées à l'aménagement, à l'urbanisme, au patrimoine, au cadre de vie et au développement économique.
• Connaissance des enjeux liés à la transition écologique et à l'adaptation des territoires.
• Bonne maîtrise des principes de finances publiques locales et de commande publique.
• Capacité à appréhender les enjeux juridiques, financiers et techniques liés aux projets complexes.
• Capacité à élaborer une vision stratégique et à la traduire en orientations opérationnelles.
• Capacité à articuler les enjeux politiques, stratégiques, techniques, financiers et opérationnels.
• Expérience du pilotage de projets complexes et partenariaux.
• Expérience confirmée du management d'équipes et de cadres.
• Maîtrise de la conduite de projets transversaux et de l'accompagnement des évolutions organisationnelles.

Compétences managériales

Le futur DGA devra notamment démontrer :

• Une capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires autour d'une vision commune.
• Une aptitude à définir des priorités et à arbitrer dans des contextes complexes
• Une capacité à donner un cadre clair et à responsabiliser les cadres placés sous son autorité.
• Une aptitude à accompagner les transformations sans perdre de vue les réalités opérationnelles.
• Une capacité à favoriser la transversalité et la coopération entre directions.
• Une aptitude à prendre du recul, à analyser les situations et à formuler des propositions d'aide à la décision.
• Une capacité à dialoguer avec les élus et à intégrer les orientations politiques dans la conduite de l'administration.
• Une capacité à négocier et à construire des relations de confiance avec les partenaires institutionnels et territoriaux.

Posture attendue

Le poste nécessite une posture de cadre dirigeant territorial, caractérisée notamment par :

• Vision stratégique et hauteur de vue.
• Sens de l'intérêt général et du service public.
• Sens des responsabilités et discernement.
• Capacité d'analyse, de synthèse et d'aide à la décision.
• Capacité à assumer les arbitrages et à en expliquer les enjeux.
• Loyauté institutionnelle et respect de la relation élus-administration.
• Diplomatie, écoute et capacité de négociation.
• Goût du travail collectif et de la coopération.
• Rigueur, fiabilité et discrétion professionnelle.
• Capacité à gérer les situations complexes et à sécuriser les décisions.
• Force de proposition et capacité à prendre des initiatives.
• Capacité à inscrire l'action dans le temps long tout en assurant son effectivité dans le quotidien.
• Culture de la responsabilité, de l'engagement et de l'effectivité de l'action publique.