DGA animation du territoire et du lien social (h/f)

Située dans un cadre d’exception entre le bois de Vincennes et les bords de Marne et la ligne du RER A, la ville de Joinville le Pont (20 500 habitants) est une collectivité à taille humaine, aux projets variés et innovants, tournée vers la modernisation de son action et l’amélioration de la qualité du service rendu aux usagers.

Un peu moins de 500 agents œuvrent au quotidien au service des Joinvillais, sur une quarantaine de métiers différents, au sein de 8 écoles et centres d’accueil de loisirs, 1 service jeunesse, 5 crèches, un relai Petite enfance, 3 équipements sportifs, une direction des services techniques comprenant 3 services et 4 régies, une maison des solidarités et de l’emploi, une maison des associations, une police municipale, une école municipale des arts, une scène de spectacle, une salle de cinéma et un centre administratif.

Sous l’autorité hiérarchique du Directeur Général des Services, vous êtes membre du Comité de direction et participez au processus de décision. Doté(e) d'un certain charisme vous êtes un/une manageur impliqué(e) qui sait venir au soutien de ses cadres que ce soit en apport d'expertise ou méthodologique.

Vous savez être un relai efficace auprès des élus et des autres membres du comité de direction. Vous avez un excellent relationnel basé sur la sincérité des échanges et la clarté des attendus. Vous avez une bonne connaissance des services ressources (marchés, finances, informatique, RH) ce qui vous permet une certaine autonomie.

Vous mettez en œuvre, régulez et évaluez l’activité de ses services. Vous encadrez les chefs de service qui vous sont rattachés et dirigez également des projets d’envergure en mode projet.

Les compétences requises

• Savoirs :

o Formation supérieure

o Expérience confirmée sur des fonctions similaires, la conduite de projet et l’encadrement d’équipes pluridisciplinaires

o Bonne connaissance de la réglementation et des enjeux relatifs aux politiques locales des services à la population et du fonctionnement des collectivités territoriales

• Savoirs faire :

o Capacité à animer, mobiliser et évaluer le travail des équipes et des collaborateurs

o Capacité à être polyvalent et sens de l’organisation

o Maîtrise indispensable des outils bureautiques

o Maîtrise des procédures administratives, budgétaires et comptables

• Savoirs être :

o Sens de l’écoute, de la négociation et de l’argumentation

o Rigueur et esprit de synthèse

Les conditions d'exercice du poste

• Poste permanent à temps complet à pourvoir dès que possible, par voie statutaire ou, à défaut, contractuelle
• 38 heures hebdomadaires avec 18 jours de RTT ou 39 heures hebdomadaires avec 23 jours de RTT
• Grande disponibilité
• Rémunération statutaire, RIFSEEP (IFSE et CIA), prime annuelle versée en 2 fois et forfait Mobilités durables
• Politique active en matière de prévention et de formation (accès à un plan de formation personnalisé, complet et continu)
• Adhésion au CNAS et conventions de participation sur les risques santé et prévoyance (participation employeur : 15 euros par mois et par agent de catégories A et B et 21 euros par mois et par agent de catégorie C pour la mutuelle ; 24 euros par mois, dans la limite du montant total de la cotisation dû par l’agent pour la prévoyance)
• Accès au service de restauration collective à tarif très attractif
• Lieu d’exercice des fonctions : Hôtel de Ville - 23 rue de Paris - 94340 Joinville-le-Pont