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DGA POLE INGENIERIE TECHNIQUE

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION D'HENIN - CARVIN

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 3 juin 2026Date limite : 3 juillet 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION D'HENIN - CARVIN

Lieu de travail

242 Boulevard Schweitzer - BP 129, Hénin-Beaumont (Pas-de-Calais (62))

Département / Région

Pas-de-Calais (62) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Technique

Date limite

3 juillet 2026

Date de prise de poste

1 octobre 2026

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Ingénieur hors classeVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice général adjoint de collectivité ou d'établissement public

Famille de métiers

Pilotage > Direction générale

Temps de travail

Complet

Télétravail

true

Management

true

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Ingénieur hors classe (IM 700 → ).

Salaire brut mensuel

3 446 € — 0 €

Salaire net estimé

2 735 € — 0 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

Le DGA pole ingenierie territoriale (PIT) assure le pilotage et la coordination technique des projets de la collectivité. Il coordonne les directions et services de son secteur (directions de l'eau, des études et conduites d'opérations, de la valorisation des déchets) et par délégation, met en œuvre, régule, contrôle et évalue l'activité des services

Il participe activement au collectif de direction générale et représente son secteur au sein de la collectivité.

Membre du comité de direction générale, il travaille en lien étroit avec le directeur général des services et les élus.

Il participe à la déclinaison opérationnelle du projet de territoire écologique, en particulier dans son secteur de délégation

Profil recherché

 Les « savoirs »

-diplôme ou formation d’ingénieur

-Excellente maîtrise des règles de la commande publique

-Maîtrise des principes de la comptabilité publique

-Maîtriser la réglementation de sécurité et d’accessibilité dans les établissements recevant du public, mais aussi celles liées à la sécurité des agents et des usagers

-solides connaissances de la règlementation et du fonctionnement des collectivités territoriales

-expérience managériale

 Les « savoir-faire »

-Capacité à proposer des solutions techniques innovantes

-Rigueur et déontologie

-Esprit d'initiative et d'anticipation

 Les « savoir-être »

-Sens aigu du service public

-Sens des responsabilités

-Qualité relationnelles et rédactionnelles

-Disponibilité

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