DGAS Ressources

Sous l’autorité de la Directrice générale des services, le Directeur / la Directrice général(e) adjoint(e) contribue au pilotage stratégique et transversal de la collectivité et participe à la mise en œuvre des orientations définies par les élus.

Responsable du Pôle Ressources, il/elle veille à ce que la collectivité dispose des ressources humaines, financières, numériques et organisationnelles nécessaires à la mise en œuvre de ses politiques publiques.

Il/elle assure par ailleurs la responsabilité directe de la fonction ressources humaines, qu’il/elle pilote dans ses dimensions stratégiques, réglementaires, organisationnelles et managériales.

En qualité de membre de la Direction générale, il/elle apporte au DGS et aux élus une expertise, une capacité d’analyse et des propositions d’arbitrage permettant de sécuriser les décisions et d'améliorer l'efficacité du fonctionnement de la collectivité.

Le poste s'inscrit dans une logique de conseil, de coordination, de sécurisation et d'accompagnement des services, avec une attention particulière portée à la transversalité, à la qualité du service public et à l'efficience de l'organisation.

Compétences requises

• Maitrise de l’environnement territorial et du fonctionnement des collectivités.
• Maîtrise du statut de la Fonction publique territoriale, des enjeux RH et des finances publiques de l’analyse et du suivi financier.
• Connaissance des principes de la commande publique.
• Connaissance des enjeux liés à l’organisation, au management et à la transformation des collectivités.
• Sensibilité aux enjeux numériques et à la sécurisation des systèmes d’information.

Qualités requises

• Sens du service public
• Capacité d’analyse, de synthèse et de prise de recul.
• Qualités relationnelles, écoute et diplomatie.
• Autonomie, réactivité et sens des priorités.
• Discrétion et capacité à gérer des situations sensibles.

Profil souhaité

• Formation supérieure de niveau Bac +5 dans le domaine des finances, des ressources humaines, du management public, de l'administration des collectivités ou domaine équivalent.
• Expérience significative dans une fonction d'encadrement ou de direction au sein d'une collectivité territoriale.
• Expérience confirmée dans le domaine des ressources humaines publiques et des finances publiques.
• Bonne compréhension des enjeux financiers, organisationnels et numériques des collectivités territoriales.