DGS (H/F)

Située au sud de Rennes, à 15 minutes en bus d’une station de métro et membre de Rennes Métropole, la commune de Laillé compte 5 200 habitants, une programmation culturelle dynamique, 3200 hectares et plus de 32 km de chemins de randonnée.

Collaborateur(trice) direct(e) de la Maire et en relation étroite avec les élus, le/la DGS contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations municipales dans une transition devenue nécessaire. Il/elle assure la direction, la coordination et l'animation de l'administration communale (75 agents), garantit la qualité du service public et accompagne la collectivité dans ses évolutions.

• Formation supérieure (Bac+5 souhaité) en gestion et management des collectivités territoriales, sciences politiques, administration publique, droit public ou domaine équivalent,
• Expérience significative en direction générale ou dans une fonction de direction d'une collectivité territoriale, idéalement dans un environnement de taille comparable,
• Expérience avérée de management d'équipes pluridisciplinaires et d'accompagnement de transformations organisationnelles,
• Une bonne connaissance de l'environnement intercommunal et métropolitain constitue un atout.
• Savoir-faire :
• Très bonnes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales, de leur environnement juridique et institutionnel,
• Maîtrise des principes de finances publiques locales, de ressources humaines, de commande publique et de procédures administratives,
• Maîtrise de la conduite de projets et des démarches de transformation organisationnelle,
• Capacité à structurer une organisation, à prioriser, à arbitrer et à prendre des décisions,
• Capacité à analyser des situations complexes, à prendre du recul et à proposer des solutions équilibrées,
• Aptitude forte à l'animation, à la négociation, à la concertation et à la conduite de réunions,
• Excellentes qualités rédactionnelles, esprit de synthèse et capacité à rendre compte de manière claire et opérationnelle.
• Savoir-être :
• Leadership relationnel, sens du collectif et capacité à fédérer,
• Écoute, diplomatie, pédagogie et capacité à instaurer une relation de confiance,
• Rigueur, organisation, autonomie, réactivité et sens des responsabilités,
• Loyauté institutionnelle, discrétion professionnelle et devoir de réserve,
• Disponibilité et capacité à gérer des priorités multiples dans un environnement exigeant,
• Goût du dialogue et de la recherche de solutions, tout en sachant arbitrer et assumer les décisions.

Au-delà de l'expertise technique attendue d'un ou d’une DGS, la commune recherche un(e) dirigeant(e) capable de :

• Faire grandir le collectif,
• Consolider une culture managériale partagée,
• Conduire les transformations nécessaires avec méthode, sens du service public et au regard des transitions nécessaires face au dérèglement climatique,
• Fédérer et mobiliser durablement les équipes,
• Accompagner les encadrants et professionnaliser les pratiques managériales,
• Donner du sens aux évolutions et sécuriser les transformations,
• Créer de la transversalité et fluidifier les coopérations,
• Installer une relation de confiance exigeante avec les élus, les agents et les partenaires,
• Être force de proposition et apporter une capacité d'anticipation et d'arbitrage.