DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Vous souhaitez rejoindre une collectivité dynamique et participer activement à la modernisation et au pilotage de la politique RH d’une administration territoriale d’envergure ?

La Direction des Ressources Humaines de la Ville de Saint-Raphaël recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) Adjoint(e) afin d’accompagner le Directeur des Ressources Humaines dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie RH de la Collectivité.

Vous contribuerez à la structuration, à l’optimisation et à la sécurisation des processus RH d’une direction mutualisée représentant près de 1 000 agents. À ce titre, vous participerez au pilotage des projets RH, au suivi budgétaire, à la sécurisation juridique des procédures ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques RH de la Collectivité.

Profil du candidat :

Titulaire d’une formation supérieure Bac +3 minimum en ressources humaines, droit public, administration publique ou domaine équivalent, vous justifiez d’une expérience confirmée d’au moins 5 ans sur des fonctions similaires, idéalement au sein d’une collectivité territoriale.

Votre parcours vous a permis de développer une solide expertise en gestion des ressources humaines, en pilotage budgétaire RH et en conduite de projets transversaux. Vous maîtrisez les enjeux liés au statut de la Fonction Publique Territoriale et êtes reconnu(e) pour votre capacité à accompagner les équipes et les évolutions organisationnelles.

Savoir :

• Maitrise des logiciels SIRH
• Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et de leurs enjeux RH
• Connaissance de l’organisation, des missions et des métiers de la collectivité
• Connaissance des procédures administratives et du contrôle de légalité
• Connaissance de la politique de la collectivité
• Maitrise du cadre statutaire de la Fonction publique territoriale
• Connaissance du règlement de la structure et les différentes notes de service
• Connaitre le fonctionnement de la trésorerie départementale
• Connaissance des instances représentatives du personnel

Savoir faire :

• Mettre en œuvre les procédures collectives (évaluation, promotion)
• Mettre en œuvre la législation statutaire
• Piloter, suivre et contrôler les activités des agents
• Manager une équipe
• Préparer les dossiers de la commission administrative paritaire / comité social territorial / formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.
• Rédiger et analyser des actes et textes juridiques
• Superviser et sécuriser les processus RH, notamment la paie
• Maitriser les outils RH
• Conduire le changement et développer des projets transversaux

Savoir être :

• Sens du service public
• Discrétion et respect de la confidentialité
• Qualités relationnelles et diplomatie
• Esprit d’analyse et aide à la décision
• Rigueur, organisation et sens des priorités
• Leadership et aptitude au management

Conditions d’exercice :

Poste relevant de la filière administrative – Catégorie A ou B

Lieu de travail : Saint-Raphaël

Rémunération selon expérience et cadre statutaire