Directeur adjoint - direction des sports et de la vie associative

Ville dynamique et durable de plus de 20 000 habitants, au sein de la Métropole de Lyon, Givors connait un

développement démographique stimulant le développement de ses services publics. Avec près de 400 agents qui s'investissent au quotidien dans leurs missions, la ville de Givors est aujourd’hui le pôle urbain et de services aux usagers du sud de l’agglomération lyonnaise où chacun est amené à participer à un projet de territoire innovant. Avec une volonté de modernisation de ses services et lauréate de nombreux appels à projets, la ville de Givors s’engage dans une démarche ambitieuse de développement de ses politiques publiques.

La ville de Givors porte également une ambition politique forte en faveur du sport et de la vie associative.

Parc des sports, espace nautique, animations sportives : Givors répond à la demande de ses plus de 4 000 licenciés de tous niveaux. La qualité et le nombre des équipements sportifs municipaux mis à disposition des clubs et des associations, le nombre croissant de pratiquants et de disciplines proposées, l’accueil de grands événements sportifs confirment que Givors est une ville qui aime le sport.

Par le biais la DSVA, la ville de Givors soutient également l’activité et le développement des associations de son territoire. Chaque année, plus de 1.2 millions d’euros sont attribués aux associations givordines, auxquels s’ajoute la mise à disposition de locaux, gymnases, terrains, équipements municipaux, matériels ainsi que le soutien aux grands projets, dans le cadre de conventions d’objectifs.

PROFIL

Formation supérieure (minimum bac + 3) en gestion/management avec expérience confirmée en collectivité territoriale.

Compétences requises :

• Capacités de management
• Connaissances administratives et réglementaires sur les domaines concernés
• Excellentes connaissances du fonctionnement des collectivités territoriales
• Capacité d’analyse, d’organisation et de négociation
• Etre force de proposition
• Aisance relationnelle

CONDITIONS DE TRAVAIL

Poste à temps complet.

Cycle de travail hebdomadaire possible (selon nécessités de service) : 35h sur 4.5 jours, 36h30 sur 4.5 jours ou

37h30 sur 5 jours.

Compte Épargne Temps.

Rémunération statutaire + RIFSEEP + prime annuelle.

Titre restaurant avec valeur faciale à 6 euros et prise en charge 50% par l’employeur.

Prise en charge de 75% des abonnements de transport en commun.

Participation employeur mutuelles labellisées + participation contrat groupe CDG 69 prévoyance.

Adhésion CNAS.