Directeur de la Cité de l’enfance et de la Pouponnière à caractère social Paul Manchon

La Cité de l’enfance est un établissement d’accueil d’urgence dédié à la prise en charge d’enfants, de 3 à 13 ans, confiés au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance. Elle assure un accueil de jour comme de nuit pour des enfants placés sur décision judiciaire ou avec l’accord de leurs parents.

La Pouponnière à caractère social Paul Manchon est un établissement d’accueil d’urgence dédié à la prise en charge de très jeunes enfants, de 5 jours à 6 ans, confiés au titre de l’Aide Sociale à l’Enfance. Elle assure un accueil de jour comme de nuit pour des enfants placés sur décision judiciaire, avec l’accord de leurs parents, ou nés sous le secret.

Les deux établissements ont pour mission d’assurer la sécurité, le soin, l’accompagnement éducatif, ainsi que l’évaluation de la situation de chaque enfant afin de préparer une orientation adaptée (famille d’accueil, structure spécialisée, retour en famille…). Ils fonctionnent en continu grâce à une équipe de plus de 200 collaborateurs, mobilisés au sein de différents services pluridisciplinaires. La capacité totale d’accueil de la Cité de l’enfance est de 40 places, tandis que celle de la Pouponnière est de 82 places.

Rattaché(e) à la DEAF, le/la directeur(trice) assure la direction de la Cité de l’enfance et de la Pouponnière Paul Manchon sur trois sites (Plessis-Robinson et Asnières-sur-Seine) en s’appuyant sur les équipes pluridisciplinaires de chaque établissement, en vue d’assurer une prise en charge globale des besoins des enfants.

Savoirs :

• Formation de niveau Bac +5 en action sociale, médico-sociale ou sanitaire, ou titulaire du CAFDES (Certificat d’aptitude aux fonctions de directeur d’établissement ou de service d’intervention sociale)
• Directeur d’établissement sanitaire, social et médico-social (D3S) ou titulaire au sein d’un corps ou cadre d’emplois comparable (recrutement par voie de détachement)
• Maîtrise des dispositifs de protection de l’enfance, des statuts de la fonction publique hospitalière et de la gestion administrative et financière

Savoir faire :

• Capacité à piloter des projets stratégiques (projet d’établissement, restructurations, projets bâtimentaires)
• Compétences managériales fortes et capacité à s’intégrer dans un binôme de direction : pilotage d’équipes pluridisciplinaires et multisites, conduite du changement, négociation et prise de décision

Savoir être :

• Qualités attendues : leadership, sens du partenariat, disponibilité et engagement