Directeur de la culture et du patrimoine (h/f)

VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN

Cat. CTitulaireOuvert aux contractuelsComplet

Publiée le 19 octobre 2026Date limite : 16 novembre 2026

Synthèse de l'offre

Employeur

VILLE DE CHERBOURG-EN-COTENTIN

Lieu de travail

10 place napoléon - bp 808, Cherbourg-en-Cotentin (Manche (50))

Département / Région

Manche (50) — Autre

Type d'emploi

Titulaire

Catégorie

Catégorie C

Filière

Administrative

Date limite

16 novembre 2026

Date de prise de poste

1 janvier 2027

Ouvert aux contractuels

Oui

Détails du poste

Grade(s) de recrutement

Administrateur du 1er grade Attaché Attaché principal Attaché hors classeVoir la grille

Métier(s)

Directeur ou directrice de l'action culturelle

Famille de métiers

Culture > Politiques territoriales d'action culturelle

Temps de travail

Complet

Rémunération estimée

Estimation basée sur la grille indiciaire du grade Attaché hors classe (IM 660 → ).

Salaire brut mensuel

3 249 € — 0 €

Salaire net estimé

2 579 € — 0 €

Voir la grille indiciaire complète Calculateur de salaire

Descriptif de l'emploi

En tant que Directeur de la Culture et du Patrimoine, vous :

définissez et pilotez la politique culturelle et patrimoniale de la ville, en lien étroit avec la direction générale et les élus ;
vous incarnez le projet culturel du territoire et le management des équipes de la direction.

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Profil recherché

Profil recherché :

Formation supérieure de niveau bac+5 en culture, patrimoine, sciences humaines, gestion publique ou équivalent.
Expérience confirmée de direction ou de pilotage de politiques culturelles au sein d'une collectivité ou d'institutions culturelles.
Maîtrise des enjeux d'éducation artistique, spectacle vivant, musiques actuelles, patrimoine et lecture publique.
Compétences managériales : pilotage de projets, accompagnement du changement, qualité de vie au travail, travail transversal.
Capacités stratégiques : traduction des orientations politiques en plans d'action, évaluation des politiques publiques, amélioration continue.
Compétences en gestion des ressources humaines, financières et matérielles, maîtrise du cadre réglementaire des collectivités.
Savoir-être : sens du collectif, esprit d'entreprendre, audace, flexibilité et adaptabilité, forte capacité de décision et de dialogue avec les élus et les partenaires.
Permis B apprécié pour les déplacements liés aux missions.

Catégorie A / Administrateur 1er grade ou cadre d'emplois des Attachés territoriaux

Poste accessible aux agents de même niveau relevant d'autres filières (par voie de détachement)

Poste ouvert aux statutaires, aux titulaires du concours et aux contractuels