Directeur de la Maison de Région de la Mayenne (F/H)

La Maison de la Région n’est ni une direction de politique publique, ni une direction support, elle repose sur une approche « d'aller vers » pour contribuer à la mise en œuvre des politiques régionales dans les territoires, en assurant leur compréhension et leur déclinaison locale. Cette logique repose sur trois piliers :

• Connexion aux territoires : ancrage de proximité, connaissance fine des dynamiques locales et des acteurs, capacité à repérer les besoins et les priorités d'action
• Fonctionnement en mode 360° : articulation de l'ensemble des politiques régionales sur le territoire, en lien permanent avec les directions métier du siège
• Une logique de faire équipe : animation d'un collectif pluridisciplinaire, mobilisation des synergies entre missions thématiques et coopération active avec l'ensemble des directions

Le Directeur de la Maison de la Région de la Mayenne est chargé de représenter et d'incarner l'action régionale sur le territoire de la Mayenne. Il ou elle participe au processus de décision et à la définition de la ligne stratégique de la collectivité dans son domaine de compétences. Il ou elle dirige et anime les équipes territorialisées rattachées à la direction, constituées de missions thématiques (orientation-formation / développement économique / emploi, développement territorial/ et/ou mobilité routière).

La particularité du poste réside dans la nécessité d'assurer une coordination très forte avec les directions métier du siège. Le directeur mobilise et fait vivre ce collectif au service d'un projet de territoire ambitieux, en veillant à la cohérence des interventions régionales sur l'ensemble de la Mayenne.

Titulaire d’un Master Administration Publique, de Développement local et aménagement du territoire, d’Ingénierie du développement territorial, ou de Droit public des collectivités territoriales, ou diplômé d’une IEP, vous justifiez d’au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire en collectivités territoriales, ainsi que d’une expérience significative en management d’équipe et de projets complexes multi partenariaux.

• Capacité à inscrire son action dans la feuille de route stratégique et à en porter le sens
• Capacité à animer une dynamique de travail transversale et collaborative
• Capacité à favoriser des solutions innovantes
• Capacité à traduire de manière opérationnelle les objectifs et en suivre la réalisation
• Aptitude à assumer ses décisions et celles de ses collaborateurs
• Arbitrer les situations complexes
• Assurer le développement du potentiel et favoriser le développement de la performance
• Manager des équipes pluridisciplinaires en transversalité
• Savoir déléguer
• Savoir accompagner le changement
• Décliner les orientations stratégiques en objectifs opérationnels
• Mettre en œuvre des logiques transversales de coproduction de l'action publique
• Développer un réseau relationnel, mobiliser les ressources internes et projets de la collectivité en lien avec les élus
• Maîtriser les techniques de communication et de négociation
• Accompagner et structurer les processus décisionnels (instance, processus et circuits de décision)
• Mettre en œuvre les méthodes et outils du management par projets et objectifs
• Connaissance des politiques publiques territoriales (mobilités, développement économique, emploi, formation)
• Maîtriser la méthodologie d'ingénierie de projet
• Intégrer l'IA dans ses pratiques et dans celles de ses équipes
• Bonne connaissance des acteurs du développement territorial en Mayenne

Déplacements réguliers à Nantes et sur le territoire de la Mayenne et ponctuellement hors département (Permis B exigé)

Horaires variables selon les contraintes du service et des instances

Poste partiellement éligible au télétravail (3 jours semaines, 10 jours/mois maximum)